ANIMATEUR COMMUNAUTAIRE

ANIMATEUR COMMUNAUTAIRE

PROGRAMME: « Projet intégré de protection de l’enfant et renforcement de l’environnement familial et communautaire » (PIEREF)

Lieu: Centre Nord

GRADE: TBC

TYPE de Poste: National

Durée du contrat: 12 mois




PROTECTION DE L’ENFANT:

Niveau 3 : Le titulaire du poste aura des contacts avec les enfants et/ou les jeunes, soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus, ou du jour au lendemain) parce qu’il travaille dans des programmes pays; qu’il visite des programmes pays; qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de contrôle de police/processus de vérification.



OBJECTIF DU POSTE: En tant qu’animateur communautaire du projet « Projet intégré de protection de l’enfant et renforcement de l’environnement familial et communautaire » (PIEREF), il ou elle sera chargé de l’accompagnement de la mise en œuvre des activités d’information, d’animation et de sensibilisation au niveau communautaire.

ETENDU DU POSTE:

Supérieur hiérarchique: Chargé de projet
Dimensions: Save the Children travaille dans six régions du Burkina Faso avec un effectif actuel d'environ 63 personnes et un budget actuel d'environ 4 million USD chaque année.


Personnel directement sous la responsabilité de ce poste: les points focaux ou bénévoles communautaires



PRINCIPALES RESPONSABILITES



1- Assurer la mobilisation communautaire et la sensibilisation des communautés



2- Planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer les activités communautaires de sensibilisation

3- Rapporter au chargé de projet et en liaison étroite avec le personnel des programmes existant de SCI et d'autres partenaires présents dans les zones d’intervention du projet (les leaders communautaires, le personnel des Ministères de l’action sociale et de l’agriculture et de la sécurité alimentaire, etc.) toutes les informations concernant les activités communautaires de sensibilisation.

4- Chercher et fournir une rétroaction et modifier le programme, le cas échéant afin de maximiser l'impact.

5- Participer à des tâches générales de gestion (par exemple la planification, le suivi et le rapportage) et effectuer d'autres tâches selon les besoins.

6- Mobilisation et sensibilisation:
• Suivre les indicateurs de performance pour surveiller l'efficacité et l'impact de la mobilisation communautaire; les objectifs fixés ou indicateurs de progrès et résultats contre ces derniers.
• Explorer les liens avec les membres individuels de la communauté (chefs de village par exemple, et services techniques déconcentrés) et stimuler leur engagement et l'appropriation des activités communautaires.

• Fournir un feedback régulier aux communautés.
• Appuyer le spécialiste Suivi-Evaluation pour la mise en place de procédure permettant aux bénéficiaires de commenter ou de se plaindre des aspects du projet et ensuite répondre aux préoccupations pertinentes.
• documenter les exemples de bonnes pratiques



7- Suivi des bénéficiaires:
•Sensibiliser les bénévoles et assurer la participation active des bénévoles dans les activités qui relèvent de leur compétence

• Veiller à ce qu’un système pleinement opérationnel soit en place pour le suivi des enfants • Surveiller et assurer l'engagement du projet avec les groupes défavorisés ou exclus.



Ce profil de poste peut être amené à évoluer en fonction des besoins, de par la nature même des activités de Save the Children Burkina Faso.








COMPETENCES ET COMPORTEMENTS



Responsabilité:

Responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, dans le respect des valeurs de Save the Children
Responsabilise l’équipe et les partenaires dans leurs obligations - leur donnant la liberté de travailler dans de meilleure façon qu'ils le jugent, fournissant l’appui nécessaire pour l’amélioration des performances et appliquer les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints
Ambition:

Fixer des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même/elle-même, prend la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à en faire de même
partage largement la vision de Save the Children, engage et motive les autres
orienter vers l’avenir, réfléchi de façon stratégique
Collaboration:

Établit et entretient des relations efficaces, avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires extérieurs
Valorise la diversité, qu'il/elle considère comme une source de concurrence saine
Accessible, sait écouter, personne à qui on se confie facilement
Créativité:

Développe et encourage les solutions nouvelles et novatrices
Désireux de prendre des risques mesurés


Intégrité:

Honnête, encourage l’ouverture et la transparence.


QUALIFICATIONS ET COMPETENCES /PROFIL REQUIS:



Essentielles

Avoir le BAC ou au moins le niveau Terminal
Avoir au moins deux (02) ans d’expériences dans la mobilisation communautaire
Avoir une capacité prouvée dans la gestion et être apte à travailler en équipe
Avoir une excellente capacité de communication et une bonne capacité d’écoute à l’endroit des bénéficiaires et leurs accompagnants
Etre flexible et serviable et apte à travailler sous pression
Avoir des capacités en approc hes CCC/IEC
Maitriser le français (écrit et oral)
Avoir d’excellente capacité rédactionnelle
Etre apte à effectuer des déplacements sur les pistes rurales et parfois dans des conditions difficiles
Avoir une bonne connaissance des langues locales
Avoir un engagement profond et sincère pour la Protection de l’enfant et la lutte contre les abus et l’exploitation et toutes autres formes de violence faite aux enfants.


Désirables

Avoir une bonne connaissance en informatique


Politique de Sauvegarde de l’Enfant:

Tout employé, consultant, entrepreneur ou fournisseur engageant une activité pour le compte de SCI doit signer (la Déclaration du Formulaire d'Acceptation de la sauvegarde l’enfant) et se conformer Politique SCI de l’enfant qui est une déclaration de l'engagement de SCI à prévenir les abus et protéger les enfants avec ceux et celles auxquels ils sont en contact.



Cela s’étend non seulement aux enfants avec lesquels SCI et ses partenaires travaillent directement, mais concernent aussi les enfants en charge du personnel. SCI estime que la situation des enfants doit être améliorée par la promotion de leurs droits soutenus et par tous les membres du personnel.0 Le code de conduite de Save the Children International met en exergue les normes auxquelles tous les membres du personnel doivent adhérer.



Location: Centre Nord, Burkina Faso

Permanent - Full-Time

Closing date: Saturday 5 January 2019

All jobs close at midnight UK time on the date specified