ASSISTANT TECHNIQUE SUIVI EVALUATION ET CAPITALISATION

Poste à pourvoir ASSISTANT TECHNIQUE SUIVI EVALUATION ET CAPITALISATION
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Dori (Burkina Faso)
Structure recruteur VSF
Structure Bénéficiaire VSF
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Sciences sociales
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi ORGANISATION
Vétérinaires Sans Frontières (VSF) Belgium est une ONG belge ayant son siège à Bruxelles et des coordinations régionales en Afrique Centrale, de l’Est et de l’Ouest. Notre mission est d'autonomiser les communautés défavorisées dépendant de l'élevage dans le Sud afin d'améliorer leur bien-être. Nous soutenons des programmes de développement dans 8 pays africains : Mali, Burkina Faso, Niger, RD Congo, Rwanda, Kenya, Ouganda et Sud-Soudan. Nos interventions s'articulent autour de 4 axes stratégiques:
les modes durables de production animale et de consommation des produits de l’élevage. Cela comprend l’amélioration de la santé animale à travers des services communautaires de santé animale, l’amélioration de la productivité et des techniques d’élevage, la gestion durable des ressources naturelles et la réduction des conflits ;
les chaînes de valeur liées aux produits de l'élevage, du producteur au consommateur ;
la diversification des moyens d'existence et l’amélioration de la sécurité alimentaire incluant l’accès aux ressources financières pour entreprendre des nouvelles activités génératrices de revenus, et le renforcement des capacités dans le domaine de l’équilibre nutritionnel ;
le renforcement des capacités des communautés d’éleveurs, des décideurs politiques, de la société civile et des consommateurs, incluant la gestion des connaissances, le plaidoyer et les actions de sensibilisation.
En appui à ses actions dans le Sud, VSF Belgium sensibilise en Europe les professionnels de l’élevage, les décideurs politiques et les consommateurs à des modes de production et de consommation raisonnés.
Au Burkina Faso, notre programme est principalement actif dans la région du Sahel avec des actions en santé animale de proximité, de vulgarisation des techniques d’élevage, de sélection de la race Zébu Peul, de commercialisation du bétail, de renforcement de la résilience des ménages vulnérables et d’assistance aux réfugiés maliens et aux plus démunis.
CONTEXTE
Le présent recrutement s’inscrit dans le cadre d’un projet dénommé Revalorisation de l’économie pastorale dans les Régions du Sahel et du centre Nord par la promotion de la coexistence pacifique : Projet DJAM (qui signifie « Paix » en Fulfulde). Le projet est mis en œuvre dans la région du Sahel, province du séno dans les communes de Dori, Falagountou, Seytenga, Sampelga, Gorgadji, Bani, et Sampelga) et dans la région du Centre-nord, province du Sanmatenga dans les communes de Pensa, Boulsa et la province du Namentenga (Communes de Yalgo, Tougouri, Nagbingou, Bouroum).
Le projet DJAMA est financé par la Délégation de l’Union Européenne à travers le Fonds Fiduciaire d’Urgence (FFU) et mise en œuvre par un Consortium de 4 ONG (VSF-B, OXFAM, Christian Aid et A2N) dont VSF-B assure le rôle de Chef de fil. Il faut noter que d’autres Consortia bénéficient également de ce financement FFU pour la mise en œuvre d’actions dans les mêmes régions d’intervention du projet Djam et dans la même thématique du dialogue et pastoralisme d’où la nécessité d’une collaboration future entre tous les acteurs pour plus de synergie et d’efficacité.
Au sein du Consortium chargé de mettre en œuvre le projet DJAM, VSF-B assurera l’exécution de certaines activités liées au pastoralisme et la gestion des ressources naturelles. VSF-B assurera aussi la gestion et la coordination de toutes les activités du projet avec les autres membres du Consortium.
Le projet DJAM s’inscrit dans la stratégie de l’Union Européenne au Burkina Faso qui vise la promotion et le renforcement de la cohésion sociale dans le Sahel et le Centre Nord, à travers la promotion du dialogue et la valorisation de l’économie pastorale. De manière spécifique, le projet DJAM a pour objectif de «revaloriser dans les zones sensibles les activités liées au pastoralisme de la zone d’intervention dans un environnement de paix et de dialogue intercommunautaire ». Les actions spécifiques prévues par le projet sont :
Le renforcement des capacités des acteurs locaux (structures foncières, communes, services techniques, organisations agropastorales…) pour une gouvernance concertée et inclusive des ressources naturelles ;
La promotion du dialogue inter et intra-communautaire pour favoriser l’émergence de cadres locaux de concertation qui traitent des priorités liées à la règlementation de l’exploitation des ressources naturelles, à la sécurisation de la mobilité pastorale et à l’équité dans l’accès aux ressources naturelles ;
La matérialisation et le balisage des couloirs de passage, des enclaves pastorales et des aires de pâturage, ainsi que le développement le long de ces parcours de ressources pastorales (eau, pâturages, services d’élevages essentiels) ;
Le développement d’opportunités économiques durables dans le domaine pastoral et agropastoral au profit des groupes vulnérables (jeunes, femmes) pour réduire leur vulnérabilité ;
La capitalisation des expériences et acquis du projet DJAM.
RÔLE
Sous la supervision du Gestionnaire de projet et en collaboration avec les autres responsables de volet du projet «Djam», l’AT Suivi-évaluation et capitalisation du projet est chargé de concevoir et/ou de coordonner le suivi, l’évaluation, les études d’impact des activités et la capitalisation des résultats de l’ensemble des composantes du projet DJAM.
RESPONSABILITES / TACHES
Mettre en place, adapter et assurer le fonctionnement du dispositif de suivi, évaluation et capitalisation du projet ;
o concevoir les outils (matrice, tableau de bord, etc.) avec une approche genre sensible ;
o concevoir et gérer les bases de données notamment l’établissement de la situation de référence, la midline et la endline du projet ;
o assurer la collecte des données en collaboration avec l’équipe ;
o effectuer régulièrement des visites de suivi auprès des organisations partenaires ;
o Appuyer le Gestionnaire du projet pour l'élaboration des rapports périodiques demandés par le bailleur et VSF-B ;
o renseigner les indicateurs de performances du projet selon les modalités définies dans la matrice de suivi évaluation ;
o appuyer les missions d’évaluation intermédiaire et finale du projet ;
o veiller à la bonne mise en œuvre des recommandations externes et internes du projet Assurer l’encadrement et la formation de l’équipe du projet pour l’utilisation des différents outils de suivi et évaluation ;
Appuyer les partenaires du projet afin qu’ils puissent contribuer efficacement à la mise en œuvre et le suivi évaluation du projet ;
Faciliter le développement, la capitalisation et le partage des connaissances au niveau du projet, des autres programmes de VSF-B, des autres partenaires et tout acteur pertinent.
PROFIL
Education
Etre titulaire d’un diplôme universitaire (Bac + 5 ans) en sciences sociales, statistiques, économie, socioéconomie, gestion des projets, agroéconomie, développement rural ou dans un domaine apparenté.
Expériences et connaissances
Avoir au minimum cinq (05) ans d’expérience professionnelle dont (03) ans en matière de suivi-évaluation dans un projet ou programme de développement ;
Justifier d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans la planification ou/et le suivi et l’évaluation axés sur les résultats ;
Avoir une connaissance approfondie des procédures de suivi-évaluation impliquant plusieurs acteurs du public et du privé ;
Avoir une bonne connaissance des outils et logiciels informatiques de bureau, de communication électronique, de traitement des données et de suivi-évaluation ;
Avoir une bonne connaissance des outils d’enquêtes digitalisés, de logiciels d’analyse statistique et de gestion de base de données ;
Avoir déjà gérer un dispositif de suivi évaluation dans un Consortium d’ONG serait un grand atout ;
Bonne connaissance en élevage, pastoralisme, en gestion des ressources naturelles, en gestion des conflits, en économie rurale ;
Bonne connaissance de l’approche LLRD et expérience de travail sur des projet financés par l’UE;
Bonne expérience en matière de renforcement des groupements/associations/coopératives rurales en majorité analphabètes et du dialogue intercommunautaires et interreligieux ;
Expérience dans les projets de développement de l’élevage, de préférence en zone sahélienne ;
Maitrise des outils de cartographie et de Système Information Géographique (ARC-GIS, ARC-MAP, QGIS, VISIO...) ;
Avoir une bonne maîtrise des méthodes MARP ;
Maitrise des langues locales (fulfulde et Moore notamment) est considérée comme un atout.
Compétences
Bonnes compétences managériales (savoir planifier, organiser, diriger, décider) ;
Bonne capacité d’analyser des situations complexes et d’identification rapide des priorités ;
Bonne capacité rédactionnelle ;
Forte autonomie dans le travail et prise d’initiative, esprit d’équipe, très bon relationnel (personnel, institutions, partenaires) ;
Etre capable de travailler sous pression ;
Grande capacité d’animation ;
Bon pédagogue ;
Est orienté solution et résultat ;
Est en mesure d’appréhender facilement de nouvelles matières et d’apprendre rapidement de nouvelles choses ;
S’efforce à améliorer constamment la qualité et incite les autres à le faire également ;
Est capable d’instaurer un bon climat de communication dans une équipe ;
Stimule le partage d’informations et de connaissances ainsi que le travail en équipe ;
Avoir un bon esprit d’équipe ;
A déjà travaillé dans des contextes changeants et fragiles notamment d’insécurité ;
Est flexible.
Attitudes
S’identifie avec les valeurs, la mission et la vision de Vétérinaires Sans Frontières ;
Est d’une intégrité irréprochable et attend de même des autres ;
Est respectueux/se des autres et des autres cultures ;
Accepter résider en milieu rural et être disposé(e) à effectuer régulièrement des missions sur le terrain.
Disponibilité immediate
Lieu d’affectation : Ouagadougou 75%, Dori 25%, Burkina Faso
Date limite de depôt des dossiers 11/01/2019
Procedure de recrutement
Durée du contrat CCD 1 an, renouvelable
Autres conditions
Source de l'offre ONEF