01 CHARGE(E) DE SUIVI-EVALUATION APPRENTISSAGE

Poste à pourvoir CHARGE(E) DE SUIVI-EVALUATION APPRENTISSAGE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur ADEP
Structure Bénéficiaire ADEP
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme développement, sciences sociales, gestion des projets
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT D’UN(E) CHARGE(E) DE SUIVI-EVALUATION APPRENTISSAGE
L’Association D’appui et d’Eveil Pugsada (ADEP) recrute un(e) Chargé(e) de suivi évaluation pour ses projets.
Intitulé du poste : Chargé(e) de suivi évaluation apprentissage
Date de prise de fonction souhaitée :1 mai
Durée du contrat : 12 mois renouvelable avec une période de 3 mois d’essai
I. Contexte général
L’Association D’appui et d’Eveil Pugsada (ADEP) est une organisation de la société civile (OSC) créée en 1995 par un groupe de femmes et d’hommes. Elle a pour mission d’« œuvrer à l’amélioration du statut et des conditions de vie de la fille, notamment par le développement de l’exercice de ses droits et par le renforcement de ses capacités à prendre une place significative au sein de la société ». Elle intervient dans quatre (4) domaines qui sont les suivants : (i) les violences basées sur le genre, (ii) la santé sexuelle et reproductive, (iii) le civisme et la citoyenneté, et (iv) l’entreprenariat féminin.
C’est dans le but de compléter son équipe opérationnelle pour optimiser ses résultats sur le terrain que l’ADEP souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un(e) Chargé(e) de suivi évaluation apprentissage.
I. Mission du poste
Sous la supervision du Coordonnateur des programmes de l’ADEP et en collaboration avec les chargé(e)s de projets, le/la Chargé(e) suivi évaluation aura pour mission d’assurer la mise en œuvre efficace et efficiente des activités de suivi-évaluation, de capitalisation des projets mis en œuvre au sein de l’ADEP. I. Principales responsabilités/tâches
Le/la Chargé(e) de suivi évaluation apprentissage a pour principales responsabilités de :
 Concevoir, mettre en place et rendre fonctionnel le dispositif de suivi-évaluation ;
 Mettre en place une base de données statistiques des projets ;
 Conduire le processus de capitalisation des bonnes pratiques des projets ;
 Renforcer les capacités de l’équipe de projet sur le suivi-évaluation axé sur les résultats ;
 Conduire des évaluations internes participatives ;
 Appuyer la rédaction des rapports périodiques d’avancement des projets ;
 Accompagner l’élaboration des différents rapports d’activités de la coordination des projets ;
 Appuyer la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités des acteurs du terrain ;
 Rédiger des termes de référence pour le recrutement de consultant pour les évaluations externes des projets ;
 Collaborer avec les Chargé(e)s de projet dans l’organisation d’ateliers de bilan, planification et partage d’expérience ;
 Participer à des cadres de concertations des acteurs de la protection de l’enfance.
Réaliser toute autre tâche ou fonction confiée par le Coordonnateur des programmes.
I. Profil requis
• Education :
Diplôme de formation universitaire ou d’études supérieures (Bac+4) dans des disciplines pertinentes (développement, sciences sociales, gestion des projets, suivi-évaluation ou toute autre discipline équivalente).
• Expérience professionnelle :
Avoir au minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des projets de développement dont au moins 2 ans dans le domaine du suivi-évaluation des projets.
• Exigences professionnelles
 Expérience avérée dans des projets de protection des droits de groupes marginalisés (enfants, femmes et jeunes) ;
 Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR) ;
 Maîtrise de la gestion et le suivi de projet ainsi que les documents de base ;
 Expérience en suivi-évaluation des projets ;
 Compréhension des thématiques et enjeux ;
 Capacité à appuyer le reporting des activités ;
 Capacité à élaborer des termes de référence pour le recrutement de prestataires services ;
 Rigueur dans le traitement des dossiers ;
 Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Publisher et des logiciels statistiques) ;
 Etre de bonne moralité.
• Qualités personnelles souhaitées (atouts)
 Etre proactif,
 Etre capable de travailler sous pression ;
 Etre rigoureux dans le respect des procédures, de la déontologie et de l’éthique du travail ;
 Avoir une bonne capacité de communiquer et de travailler en équipe ;
 Etre physiquement apte pour les activités terrain ;
 Sens de l’organisation ;
 Excellente capacité à identifier les priorités ;
 Excellentes habiletés interpersonnelles.
II. Composition de dossier de candidature
 Une lettre de motivation adressée à la Directrice exécutive de l’ADEP ;
 Un curriculum vitae daté et signé comprenant une liste de 3 références.

Date limite de depôt des dossiers 28/04/2019
Procedure de recrutement III. Procédure de recrutement
• 1. Présélection sur dossier
• 2. entretien individuel
NB : Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.