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Localité : Soudan /
Domaine : Santé
Niveau : Non precise

Description de l'offre :

Recrutement de 01 SENIOR NURSE, FS5
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 8 ans
Expire le: 03-07-2022

ONU Carrière
Abyei, Soudan du Sud
vacance de poste

Intitulé publication : SENIOR NURSE, FS5 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi : Infirmier principal
Département / Bureau : Force intérimaire de sécurité des Nations Unies pour Abyei
Lieu d'affectation : ABYEI
Période de candidature : - 03 juillet 2022
No de l’appel á candidature : 22-Medical-UNISFA-184366-J-Abyei (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au sein de l'Unité des services médicaux de la Force de sécurité intérimaire des Nations Unies pour Abyei (UNISFA), lieu d'affectation Abyei. Le titulaire relèvera directement du médecin-chef ou de son remplaçant.

Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, l'infirmière sera responsable des tâches suivantes :

• Identifie et planifie les besoins en matériel médical, fournitures et équipements des cliniques et établit les demandes en conséquence.
• Assure la liaison avec l'unité d'approvisionnement et l'unité d'approvisionnement pour établir les contrats essentiels pour la mission.
• Coordonne l'évacuation médicale et coopère avec la division des services médicaux à New York et les établissements d'accueil dans les pays d'origine.
• Aide à fournir un soutien médical lors de l'évacuation et/ou escorte les patients si nécessaire.
• Conclut ou clôt les dossiers d'évacuation médicale pour permettre aux membres du personnel de soumettre des réclamations.
• Aide aux arrangements pour le défunt.
• Élabore des plans logistiques pour soutenir les cliniques satellites sur le terrain et assure le suivi de la mise en œuvre.
• Conçoit et met en œuvre des programmes de sensibilisation pour le personnel de la mission
• Planifie et organise des formations en soins médicaux préventifs et promeut des foires médicales
• Dessine et met en œuvre le tableau de service pour le personnel de la clinique
• Effectue des séances d'information médicale pour le personnel entrant et dispense une formation aux premiers soins.
• Tient à jour l'inventaire et les fournitures médicales et distribue les fournitures médicales aux antennes
• Organise les rendez-vous médicaux et les examens du personnel de la mission.
• Met à jour les rapports médicaux mensuels.
• Tient à jour les dossiers des patients et exerce la confidentialité.
• Effectue la stérilisation des instruments et du matériel, la désinfection de l'équipement et des surfaces et a aidé les médecins à effectuer des interventions chirurgicales mineures et le traitement des patients.
• Participe aux activités COVID-19 : Dépistage, recherche des contacts, formation (Enfilage et Enlèvement, gestion, mesures de prévention).
• Effectue d'autres tâches au besoin.

Compétences
PROFESSIONNALISME : Démontre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l'intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte le langage, le ton, le style et le format pour correspondre à l'auditoire ; Fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.

TRAVAIL D'ÉQUIPE : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.

Formation
Infirmière professionnelle autorisée qui est diplômée soit d'un programme accrédité de baccalauréat en sciences infirmières (université) ou d'un programme accrédité menant à un diplôme (4 ans).

Job - Specific Qualification
Certificats en Réanimation Pré-Hospitalière Traumatologique (PHTLS); Santé et sécurité au travail (SST); CPR ou Basic Life Support est souhaitable.

Expérience professionnelle
Au moins 8 ans d'expérience clinique à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les soins infirmiers généraux, les soins intensifs et l'administration de la santé sont requis.

La connaissance et la compréhension des politiques et procédures administratives pertinentes de l'ONU sont souhaitables.

Une expérience de supervision dans l'administration d'une mission de maintien de la paix/sur le terrain est souhaitable.

Connaissances linguistiques
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le(s) poste(s) annoncé(s), la maîtrise de l'anglais est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un avantage.

Méthode d'évaluation
L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale
• Ce poste est temporairement disponible pendant 364 jours. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.

• Bien que cette affectation temporaire puisse fournir au candidat retenu l'occasion d'acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une période limitée et n'a aucune incidence sur la future occupation du poste.

• Sous réserve de la source de financement du poste, l'admissibilité à cette offre d'emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d'affectation.

• Cette offre d'emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes » qui ont été recrutés par le biais d'un concours administré conformément à la règle du personnel 4.16 ou d'un processus de sélection du personnel comprenant l'examen d'un organe central d'examen établi conformément à la règle du personnel 4.15.

• Les membres du personnel des organisations du système commun des Nations Unies qui atteindront l'âge obligatoire de la séparation ou de la retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire actuelle ne sont pas éligibles pour postuler. La soumission d'une candidature ou d'une sélection pour l'offre d'emploi temporaire actuelle ne retarde ni ne augmenter l'âge obligatoire de la séparation.

• Les retraités au-dessus de l'âge obligatoire de séparation qui souhaitent être considérés pour l'ouverture d'emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernière séparation comme « retraite ». Ces retraités ne sont pas employés par l'Organisation, à moins que (a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne puissent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour remplir les fonctions requises ; et (b) l'emploi proposé n'aurait pas d'incidence négative sur les possibilités d'évolution de carrière ou de redéploiement d'autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et solide sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.





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