Recrutement de 05 Animateurs(-ices) - Programme Résilience " Être de nationalité tchadienne"

Recrutement de 05 Animateurs(-ices) - Programme Résilience " Être de nationalité tchadienne"
Niveau d'études: Bac + 2
Expérience: 3 ans
Expire le: 12-08-2022

FAO
Tchad
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Description de l'emploi - 5 Animateurs(-ices) - Programme Résilience (2202121)

Description de l'emploi: 2202121

5 Animateurs(-ices) - Programme Résilience

Date de dépublication: 12/août/2022, 23:59:00
Organizational Unit: FRCHD
Type d'emploi: Travail temporaire
Type de réquisition: NPP (personnel national de projet)
Grade: N/A
Lieu principal: Tchad
Durée: 4 mois avec possibilités de renouvèlement
Numéro de poste: N/A

La FAO s’attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu’elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les régions.

• La FAO s’engage à assurer la diversité de ses effectifs, en veillant à une représentation équilibrée des femmes et des hommes ainsi que des nationalités, des profils et des cultures.
• Les femmes, les ressortissant(e)s d’États Membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées possédant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature.
• Toute personne travaillant pour la FAO est tenue d’adhérer aux normes les plus strictes d’intégrité et de conduite professionnelle et de respecter les valeurs de la FAO.
• La FAO, en sa qualité d’institution spécialisée des Nations Unies, a adopté une politique de tolérance zéro en ce qui concerne les comportements incompatibles avec son statut, ses objectifs et son mandat, notamment l’exploitation et les atteintes sexuelles, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.
• Les références et les antécédents de tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses.
• Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Cadre organisationnel
LA FAO au Tchad exécute en appui au Gouvernement plusieurs projets et programmes dans le pays. Parmi ceux-ci, l’Organisation envisage de mettre en œuvre le projet ‘Renforcer la cohésion sociale, la résilience et l'autonomisation des femmes et filles au Lac et au Kanem’. Il a une durée de trois ans et son objectif est de renforcer la cohésion sociale, la sécurité alimentaire et nutritionnelle, ainsi que l’autonomisation et la résilience des femmes et des jeunes filles face au changement climatique dans les provinces du Lac et du Kanem - en particulier dans les départements de Wayi, Mamdi Kanem et Nord Kanem. Il est ainsi une contribution à la promotion des droits des femmes et des jeunes filles des localités ciblées, notamment dans le processus de prise de décision. C’est dans son cadre qu’il est prévu le recrutement de 5 Animateurs-ices (dont 01 pour le département de Mamdi à Bol, province du Lac ; 01 pour le département de Wayi à Ngouri, province du Lac. 02 pour le département de Kanem à Mao, province du Kanem ; 01 pour le département du Nord Kanem (Nokou et Rig-Rig), province du Kanem) dont les mandats sont d’appuyer la mise en œuvre des actions programmées.

Position hiérarchique
Sous la supervision générale du Coordinateur Programme Résilience, et sous la supervision directe du chef d’antenne de la FAO du Lac et/ou du Kanem, les animateurs-ices devraient remplir les fonctions suivantes.:

Domaines de spécialisation
Développement rural

Tâches et responsabilités
• Animer les activités du projet sur le terrain, auprès des bénéficiaires ;
• Participer au ciblage des bénéficiaires ;
• Vérifier le ciblage des bénéficiaires identifiés par le partenaire ;
• Participer à l’identification des groupements de femmes et des filles ayant les capacités organisationnelles pour les activités ciblées;
• Identifier, autant que faire se peut, les besoins potentiels en formation complémentaire et superviser des sessions de renforcement de capacités des bénéficiaires qui en découlerait;
• Constituer le relais de la coordination du projet auprès des bénéficiaires et des organisations des bénéficiaires;
• Établir un lien avec les institutions gouvernementales et les services de vulgarisation ;
• Participer aux négociations avec les autorités coutumières ;
• Accompagner et contribuer à la supervision de toute distribution en faveur des bénéficiaires;
• L’animateur sera en contact permanant avec l’équipe de la coordination du projet. Il donnera un appui :
- Méthodologique, pour la bonne compréhension des activités du projet par les bénéficiaires ;
- Organisationnel, pour la gestion des moyens mis à disposition du poste (dotation carburant, location véhicule, gestion des manœuvres...)
- Communicationnelle en assurant une remontée régulière d’informations au niveau du chef de projet, à travers le chef d’antenne.
• L’animateur réalisera toute autre activité relative au projet sur demande du Coordinateur Programme Résilience et du chef d’antenne du Lac ou du Kanem, selon son lieu d’affectation.

LES CANDIDATS SERONT SÉLECTIONNÉS EN FONCTION DES CRITÈRES SUIVANTS :

Conditions minimales à remplir
- Être de nationalité tchadienne ;
- Avoir un diplôme universitaire (Bac+2) en Développement rural, Agriculture, Elevage, Médiation sociale, ou équivalents ;
- Excellentes capacité de communication, de rédaction et de présentation en français et en anglais. Parfaite maîtrise des langues/dialectes locales ;
- Avoir une expérience de travail confirmée d’au moins trois (3 ans) en milieu communautaire agropastoral (Ps : Un nombre d’années d’expérience éprouvée similaire à celles envisagées pourrait être valorisées en lieu et place du diplôme requis).

Compétences de base exigées par la FAO
• Attention portée aux résultats
• Avoir l’esprit d’équipe
• Sens de la communication
• Établissement de relations constructives
• Partage des connaissances et amélioration continue

Aptitudes techniques/fonctionnelles
• Avoir une bonne familiarité avec les techniques d’animation communautaire ;
• Etre disponible.

Critères de sélection
• Capacité à travailler en autonomie avec un minimum de direction et de supervision ;
• Connaissance des agences du SNU et d’autres institutions impliquées dans la mise œuvre de programmes sur le terrain ;
• Compétences de coordination et de management, habilité à superviser et à construire des synergies au sein d’équipes.


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