GESTIONNAIRES CLIENTELE

Poste à pourvoir GESTIONNAIRES CLIENTELE
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur Institution de microfinance
Structure Bénéficiaire Institution de microfinance
Secteur activité Activités financières
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme Finance-comptabilité, Audit et contrôle de gestion ou Banque
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi
Les candidats qui voudront postuler à un poste devront avoir les qualifications, expériences et compétences exigées conformément aux détails ci-dessus.

- Etre titulaire d’un BAC+2 en Finance-comptabilité, Audit et contrôle de gestion ou Banque
- Justifier d’au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle dans une institution de Microfinance et avoir déjà occupé un poste de chef d’agence serait un atout
- Avoir des compétences en gestion administrative, financière et comptable des institutions de Microfinance
- Avoir une bonne capacité d’innovation
- Avoir l’esprit d’équipe et des capacités confirmées de management et de supervision d’équipe
- Etre rigoureux, avoir l’esprit d’équipe et avoir une capacité à travailler sous pression et en dehors des horaires réguliers
- Avoir la capacité à entrer en relation avec des personnes de niveau socio-économique différent
- Etre motivé et avoir le sens de l’initiative, du désir d’apprendre et de s’améliorer
- Avoir un sens commercial développé et une grande capacité de persuasion
- Avoir l’aisance, la rapidité et la précision dans l’exécution des tâches
- Maitriser le français et les langues locales.

- Avoir une bonne capacité de communication et de rédaction
- Avoir la rigueur, l’objectivité et l’honnêteté intellectuelle
- Etre âgé (e) d’au moins 25 ans
- Avoir le professionnalisme et la persévérance
- Avoir la capacité d’organisation et de planification
- Avoir l’intégrité morale et la loyauté
- Avoir une bonne expression orale
- Avoir de solides connaissances en informatique.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
II. DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature devront être composés comme suit :
- Un curriculum vitae détaillé, sincère, daté et signé
- Une lettre de motivation incluant les expériences professionnelles pertinentes, les traits de caractère et autres critères qui constituent des avantages compétitifs
- Les références de trois (03) personnes ressources.
Les dossiers seront complétés dans la phase de présélection.

Date limite de depôt des dossiers 31/12/2019
Procedure de recrutement
Le recrutement se fera par présélection sur dossier, suivi d’un entretien avec un jury et la proclamation des résultats. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. L’institution se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de cette offre.
La Direction Générale