Poste à pourvoir GESTIONNAIRE DE PROJET
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Catholic Relief Services
Structure Bénéficiaire Catholic Relief Services
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme
Expériences 05
Capacités liées à l'emploi Le Catholic Relief Services (CRS)/Programme du Burkina Faso souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement d’une /d’un Gestionnaire de projet pour le compte du projet "Ji Saniyani".
Lieu du Travail : Ouagadougou avec de fréquent déplacements dans la zone du projet
Type de Contrat : CDD avec possibilité de renouvellement
A Propos de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.
Aperçu Général du Projet :
Le Catholic Relief Services (CRS) a commencé ses activités au Burkina Faso dans le domaine de l’assistance humanitaire depuis 1960. Aujourd'hui, CRS Burkina Faso dispose d'un portefeuille varié de programmes touchant les populations les plus vulnérables dans des secteurs tels que l’Agriculture, l’Eau et Assainissement, les Urgences, l’Epargne et le Crédit, la Nutrition et l'Education.
À Banfora, CRS soutient le plan stratégique Eaux Hygiène Assainissement de la commune de Banfora et met actuellement en œuvre un programme avec le soutien de la Fondation Conrad N. Hilton avec une composante WASH qui couvre les 17 centres de santé de la commune. Ce programme comprend des programmes WASH en milieu scolaire ciblant 27 écoles et deux écoles maternelles. CRS exécute dans la commune de Banfora Saniya-So qui utilise l’approche clinique propre « Clean clinic » pour les centres de santé et l’approche « école amie de WASH » pour les écoles. Bien que ce programme particulier se concentre sur l'amélioration de l'hygiène et de l'assainissement, il existe un besoin d'amélioration des infrastructures hydrauliques dans la région. Grâce à Ji Saniyani, CRS / BF se concentrera sur 52 communautés dans 20 villages pour tirer davantage parti de notre travail en cours qui a déjà un impact dans cette commune. Les sites sélectionnés pour le projet Ji Saniyani apporteront la complémentarité indispensable et multiplieront l'impact de nos efforts.
Responsabilités du poste
● Assurer les activités de gestion, suivi, rapportages techniques et de budget pendant la plus grande partie du cycle du projet (démarrage, mise en œuvre et clôture) sur la base des principes et normes de qualité de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
● Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés.
● S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes, les signaler pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
● Mettre en route et renforcer des partenariats dans le domaine de l’eau’ l’assainissement, l’hygiène et de la gouvernance dans ces domaines avec une application appropriée des concepts, outils et approches du partenariat.
● Représenter l’organisation auprès des bailleurs de fonds, groupes de travail des ONG internationales, Nations Unies, partenaires locaux pertinents, représentant locaux du gouvernement et de la communauté dans la zone du projet Ji Saniyani.
● Coordonner les activités nécessaires pour avoir les ressources financières, matérielles et humaines qu’il faut pour une mise en œuvre de qualité du projet. Faire des examens périodiques du budget et vérifier avec les partenaires la ponctualité de la soumission de rapports financiers afin de faciliter le bon suivi de l’utilisation des ressources.
● Identifier les besoins en capacités du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et contribuer au renforcement des capacités et aux interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité.
● Aider à la préparation de rapports d’analyse sur les tendances et diffuser les résultats. Étudier la documentation du projet pour vérifier que le dossier du projet est complet, avec tous les documents demandés et qu’il est classé selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds.
● Assurer une bonne coordination et échanges avec le projet Saniya-so pour assurer que les approches mises en œuvre sont similaires et non contradictoires.
Formation, Expérience et Capacités Requises
Études et expérience
● Licence exigée dans les domaines en lien avec l’eau et/ou l’assainissement et/ou l’hygiène, la santé, en relations internationales ou toutes autres filières connexes. Un Master serait un plus.
● Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets, dans l’idéal dans le domaine de l’eau ou l’assainissement ou l’hygiène et pour une ONG.
● Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
● Une expérience pertinente en gestion de subventions, surtout du Gouvernement des États-Unis ou autres bailleurs de fonds publics, est un plus.
● Expérience en supervision de personnel.
● Expérience du travail avec des parties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats communautaires.
● La capacité à contribuer à l’élaboration de documents techniques de projets est un plus.
● Expérience en analyse de données et en contribution aux rapports d’évaluation.
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences personnelles
● Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
● Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes locales.
● Capacités en représentation.
● Capacité à contribuer à des rapports écrits
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
● Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
Langue étrangère exigée/souhaitée : Français exigé, Bonne connaissance en anglais souhaitée.
Voyages nécessaires : fréquents déplacements dans la zone et les villages d’intervention du projet (au moins 50% du temps)
Composition du dossier de candidature
• Une demande adressée à Madame la Représentante Résidente
• Un curriculum vitae daté, signé et précisant les compétences et expériences acquises ainsi que les adresses de trois (3) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté mais des liens professionnels avec le candidat
• Une lettre de motivation d’une page maximum
• Une copie du diplôme exigé et documents attestant des expériences acquises
• Une copie de la pièce d’identité
NB – Les pièces exigées doivent être scannées, les copies légalisées seront exigées en cas d’admission.
Ce que nous offrons CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Mode de recrutement : Présélection sur dossier suivi d’un test écrit et/ou interview.
Réserves : Le CRS se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent appel à candidature. Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles le CRS aura exprimé un intérêt.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier • Une demande adressée à Madame la Représentante Résidente
• Un curriculum vitae daté, signé et précisant les compétences et expériences acquises ainsi que les adresses de trois (3) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté mais des liens professionnels avec le candidat
• Une lettre de motivation d’une page maximum
• Une copie du diplôme exigé et documents attestant des expériences acquises
• Une copie de la pièce d’identité
NB – Les pièces exigées doivent être scannées, les copies légalisées seront exigées en cas d’admission.
Date limite de depôt des dossiers 25/02/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier suivi d’un test écrit et/ou interview.
Durée du contrat CDD
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