Recrutement de 01 Chef de Projet

La Croix-Rouge Nigérienne (CRN), en partenariat avec la Croix-Rouge Espagnole (CRE) et Luxembourgeoise (CRL) cherche pour un contrat à durée déterminée d’un an renouvelable avec une période d’essai de (trois) mois un (1) chef de projet pour la région de Tahoua, pour son projet ' Assistance et protection des migrants les plus vulnérables en Afrique de l’Ouest '

TITRE : Chef de projet (1)

STATUT : Régional
Nature du contrat : Contrat à durée Déterminée (CDD) à temps plein (40h/Semaine)

Durée du contrat : 12 mois renouvelable, trois mois période d’essai

LOCALISATION : Région de Tahoua (Tahoua)

CONTEXTE GENERALE

Dans le cadre de la protection des migrants, la Croix-Rouge Nigérienne en partenariat avec la Croix-Rouge Espagnole et la Croix-Rouge Luxembourgeoise avec le financement de l’Union Européenne ont initié, un projet sur la migration. Ce projet vise à apporter une assistance aux migrants au Niger dans la région de Tahoua, sur le plan médical, psychologique et moyens d’existence. Il a une durée de 33 mois.

C’est dans ce contexte que la Croix-Rouge Nigérienne recrute 1 chef de projet du lundi au vendredi (40 heures/semaine) pour assurer l´attention sanitaire de base aux migrants vulnérables au niveau des cliniques mobiles et centre de santé qui seront mise en place par le projet.

DESCRIPTIF DES TACHES GENERALES LIEES A LA FONCTION

Sous l’autorité du coordinateur nationale de migration de la CRN et en étroite collaboration avec les délégués de la Croix-Rouge Espagnole, il/elle aura pour mission la mise en œuvre efficace et efficiente des activités et sera responsable de l’exécution, du suivi et évaluation du projet « Assistance et protection des migrants les plus vulnérables en Afrique de l’Ouest » dans la Région de Tahoua au Niger. En conséquences, il/elle sera responsable d’assistance et protection aux migrants et aux communautés locales en matière de santé à travers les cliniques mobiles de la Croix-Rouge Nigérienne et/ou le centre de santé fixe en collaboration avec la Croix-Rouge nigérienne et de l’installation des tentes sahel shelter.

Responsabilité n°1 : Assurer la coordination et planification des activités dans la Région / Département /Commune d’intervention du projet sous sa responsabilité

Servir d’interface entre les autorités administratives locales et régionales d’une part et les différentes partenaires de la zone d’intervention d’autre part
Elaborer un calendrier des activités adapté au contexte et objectifs du projet.
Exécuter le projet approuvé selon les engagements pris en facilitant la participation de la population bénéficiaire ;
Organiser et coordonner les planifications annuelles, trimestrielles et mensuelles des activités conjointement avec le coordinateur national de migration, le délégué CRE en prévoyant les besoins en termes logistiques et financiers nécessaires pour la mise en œuvre des activités dans la zone du projet;
Coordonner l´équipe du projet pour une mise en œuvre effective et efficace des activités du projet dans la zone d´intervention;
Contribuer au recrutement des volontaires qui vont participer aux activités du projet dans la zone d’intervention;
Participer à la formation et orientation de l’équipe du projet;
Faire remonter à la coordination nationale de migration et a la délégation de la CRE les problèmes et contraintes rencontrées lors de la conduite des activités sur le terrain et proposer des solutions opérationnelles
Veiller à l’application des règles de sécurité par l´équipe du projet
Impliquer et informer régulièrement le Comité Régional/Départemental de la Croix Rouge Nigérienne sur la mise en œuvre des activités
Veiller à la synergie des interventions avec les autres intervenants dans la zone
Représenter le projet auprès des autres partenaires et acteurs présents dans la zone d´intervention.
Assurer ou superviser les séances de sensibilisation sur des thématiques de protections, droits des migrants, d’hygiène et de santé des groupes cibles du projet;
Appliquer, sous la supervision du coordinateur national de migration et du délégué de la CRE, le protocole de référence établis par le projet vers les services les structures médicales partenaires et les équipes psychosociales ;
Veiller et assurer l’application des protocoles d’accords signés avec les autorités sanitaires ;
Responsabilité 2 : Assurer et consolider le rapportage dans la zone d´intervention

Coordonner l’intervention dans le but d’aboutir à des décisions collectives acceptées par la majorité des participants (favoriser en tout temps l’implication et la participation de la communauté en tenant compte de l’aspect genre et sans oublier les objectifs du projet.
Veiller à l´atteinte des indicateurs et cibles établies pour la zone d´intervention du projet
Superviser régulièrement les données collectées aux niveaux des cliniques mobiles, du centre de santé et des centres d’écoutes et à partir des séances de sensibilisation dans la zone d’intervention ;
Elaborer des rapports mensuels d´activités ;
Organiser et classer les sources de vérification générées par le projet dans la zone d´intervention, tels qu’établis dans le cadre logique du projet
Par ailleurs, il/elle exécutera toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que les responsables hiérarchiques pourraient lui confier dans le cadre des activités des projets.

PROFIL DU CANDIDAT (Formation, Expérience, Compétences et aptitudes

Formation
Avoir un Diplôme universitaire BAC+4 en Sociologie, Sciences économiques, Sciences de la santé, Développement Rural ou équivalent.
Expérience
Avoir d’excellentes compétences en matière de coordination, notamment la capacité d’entretenir des liens avec différents organismes/individus, d’organiser des événements, d’établir des priorités, et de garantir une diffusion efficace des informations ainsi qu’un environnement favorisant la coopération et le partage des informations ;
Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire est un atout ;
Expériences prouvées en premiers secours
Expérience dans l’assistance sanitaire aux migrants ou refugiés constitue un atout
Bonne connaissance ou expérience comme volontaire du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge est un atout
Expérience avérée dans la gestion d’une équipe d’au moins 5 personnes ;
Connaissances/compétences
Maîtrise du français écrit et oral obligatoire et l’anglais est souhaité
Maîtrise des langues locales (Haoussa et Zarma)
La connaissance d’autres langues africaines de la région est un atout
Bonne aptitude à la communication, sens de l’écoute et ouverture d’esprit
Capacités d’organisation, autonomie, rigueur, flexibilité
Dynamisme et proactivité
Capacité à travailler avec des personnes issues d’un environnement multidisciplinaire et multiculturel
Aptitudes
Aptitude à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d’initiative, de dynamisme et de pro activité ;
Aptitude à communiquer de façon efficace avec les différents partenaires impliqués
Aptitude à partager les informations stratégiques à temps pour une prise de décision;
Solides capacités d’expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ;
Capacité à anticiper, planifier et organiser le travail de façon autonome
Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel).
Qualités Personnelles
Intègre et honnête
Rigoureux, organisé, méthodique, autonome, flexible et polyvalent
Faire preuve de bon sens
Esprit d’initiative et d’analyse
Résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé
Compréhension de l’engagement humanitaire



COMPOSITION DE DOSSIER

Une lettre de motivation (2 pages maximum)
Un curriculum vitae (CV – 2 pages maximum)
Une carte ANPE à jour
Les copies des diplômes et des attestations d’emploi