Recrutement de 01 Coordinateur chargé de la sécurité

Lieu d’affectation : Maradi avec fréquent déplacement sur le terrain

Type et durée de contrat : CDD 12 mois (avec possibilité d’extension)

Grade et salaire : selon la grille NRC



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités au Niger, le Conseil Norvégien pour les Refugies (NRC) est à la recherche de candidatures pour un poste de coordinateur chargé de la sécurité basé à Maradi. Tous les employés de NRC sont censés travailler dans le respect des valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusive et responsabilité. Ces attitudes et croyances guideront nos actions et nos relations.

Rôle et responsabilités

S'assurer de l'adhérence aux politiques, manuels et directives et SOP NRC.

Contribuer à la mise en œuvre des fonctions de sécurité qui lui sont déléguées en conformité avec le plan d'action

Rédiger les rapports sur l'avancée des activités support sur demande du superviseur ou de la direction.

S'assurer de l'archivage correct des documents sur le serveur de données NRC.

Encourager et formuler de propositions pour favoriser l'amélioration de la fonction de sécurité.

S’assurer que toutes les zones (Areas) soient en conformité avec les standards MOSS et MORSS.
S’assurer que les procédures standards (SOP) et les Plans de sécurité soient connus et respectés dans toutes les zones d’opération (Areas) en faisant des suivis réguliers.
S’assurer que les documents d’évaluation sécuritaire (SRA) sont rédigés dans les area en conformité avec les Procédures et standard de NRC et sont mises à jour quand il y a de changement de contexte.
Coordonner la bonne réception et archiver les documents sécuritaires de chaque zone. Appuyer le « Security Manager » dans la révision des documents pays suivants : Plan de sécurité, Plan d’évacuation, Plan MEDEVAC, et incidents critiques, les POS, et le Welcome Pack.
Développer et actualiser le Registre d’incidents au niveau national.
Agir comme point focal sécurité de Niamey et d’autres zones d’activités de NRC ou un point focal d’une des zones à déterminer.
Effectuer des visites dans les Areas pour faire des spots check en respects des procédures sécuritaires de NRC
Apporter un appui technique aux points focaux sécu des zones (Areas)
Apporter un appui technique aux Zones (Areas) sur les SRA si besoin
Responsable du suivi du registre des formations de staff en sécurité
Etre instructeur ou Co-instructeur pour les formations internes (NRC) en matière de sécurité et sûreté.
Maintenir et actualiser un réseau pour la collecte des données et informations sécuritaires, afin d’avoir une meilleure analyse des tendances au Niger.
Assister aux réunions de sécurité, notamment externe (INSO, OCHA Cercle de Sécurité National).
Faire des rapports hebdomadaires, flash ou outre changement de contexte au « Security Manager » ou au Chef de Mission et tout autre rapport ad hoc demandé.
Compétences professionnelles générales:

Expérience professionnelle en tant que Coordinateur en Sécurité dans un contexte humanitaire d’au moins deux ans.
Avoir un niveau BAC + 5
Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
Connaissance de son style/profil de dirigeant.
Bonne connaissance de l'anglais un atout
Bonne connaissance des outils informatiques (Excel/word) Internet et autres logiciels.
Les routines sécurité sont bien définies et compilées dans un dossier
Les recommandations d’ordre sécuritaires sont formulées et suivies à temps
Les répondants sécurité sur les bases sont régulièrement formés et informés sur les mesures sécuritaires;
Gestion de Performance
Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances.

Les documents suivants seront utilisés :
Description de poste
Plan de travail et de développement de l’employé
Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.
Modèle du bilan des performances de fin de contrat
Référentiel des competences
Nous offrons

Commencement : Dès que possible
Durée du contrat : 12 mois (avec possibilités d’extension)
Salaire/avantages : Selon la politique salariale de NRC.
Lieu de recrutement d’affectation : Maradi


Vu l’urgence de ce recrutement nous procèderons à la sélection au fur et à mesure que les candidatures nous parviendront.