Recrutement de 01 Chargé(e) principal(e) de programme

Recrutement de 01 Chargé(e) principal(e) de programme
Chargé(e) principal(e) de programme
Full vacancy title: Chargé(e) principal(e) de programme
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: PL4
Position Number: 50001214
Posting Date: 09-mai-2025
Closing Date: 07-juin-2025
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté en Afrique grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social est un complexe sectoriel dont les activités s’articulent autour de deux priorités des High 5 de la Banque, à savoir « Agriculture et agro‑industrie » et « Amélioration de la qualité de vie des populations africaines ». Le complexe poursuit les objectifs suivants : i) élaborer les politiques et les stratégies ; ii) fournir une expertise sectorielle pointue aux régions, en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise sur des transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) servir de porte‑parole de la Banque en la représentant auprès des parties prenantes externes sur les aspects liés aux priorités « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Rattaché au Complexe de l’agriculture et du développement humain et social (AHVP), le Département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences (AHHD) pilote la réalisation de la priorité « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » des High 5 et contribue à la réalisation des autres priorités High 5. Le Département compte en son sein trois divisions, à savoir : i) la Division de l’éducation du développement des compétences qui se focalise sur l’intensification du soutien de la Banque en faveur de l’enseignement supérieur, des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) et de l’enseignement technique et professionnel (EFTP) ; ii) la Division de la santé publique, de la nutrition et de la protection sociale dont l’action porte essentiellement sur le renforcement de l’accès inclusif à des soins de santé et à une nutrition de qualité ; et iii) la Division du développement humain destinée aux régions Afrique centrale et Afrique du Nord. Le Département supervise également la mise en œuvre de la stratégie « des emplois pour les jeunes en Afrique » (JfYA) et abrite divers initiatives et fonds spéciaux connexes axés sur la promotion du développement du capital humain en Afrique.

LE POSTE :

Le/la Chargé(e) principal(e) de programme (PPO) fournit des conseils stratégiques sur la politique, les directives, les instruments et les initiatives pertinents de la Banque pour la constitution de la réserve de projets triennaux, la mobilisation des financements et la mise en œuvre rentable du programme de travail relatif au capital humain et au développement social. Dans l’exercice de cette fonction et conformément aux indicateurs clés de performance, le/la Chargé(e) principal(e) de programme assure le maintien d’un système de suivi solide pour la mise en œuvre efficace du programme de travail annuel, en mettant l’accent sur les résultats, les enseignements tirés et la qualité à l’entrée. Il/elle sera en outre appelé(e) à jouer un rôle clé de coordination et de supervision en ce qui concerne la mise en œuvre et le suivi du portefeuille du capital humain et du développement social. En consultation avec l’Économiste en chef chargé de programme au sein du département AHHD, le Conseiller en charge de l’exécution du programme et de la performance du portefeuille auprès du complexe AHVP, les chefs de division sectoriels et les chefs de projet du département AHHD, les chargés de programme régionaux et les chargés de programme pays, le/la titulaire du poste devra tenir à jour un tableau de bord sur la qualité du portefeuille et assurer un suivi étroit de la mise en œuvre des mesures de gestion visant à éliminer les goulets d’étranglement afin d’atteindre l’objectif clé de performance annuel en ce qui concerne la santé du portefeuille. Le/la Chargé(e) principal(e) de programme aura également pour mission d’apporter son soutien à l’évaluation de l’état de préparation et de la qualité des projets, de communiquer sur les réussites et les bonnes pratiques des projets et de contribuer à la formulation et à l’examen des stratégies, ainsi qu’à l’administration quotidienne du Bureau. Il/elle coordonnera la préparation, l’exécution, le suivi et l’évaluation du budget annuel consacré au capital humain et au développement social.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Directeur, AHHD.0, le/la titulaire du poste devra assumer les responsabilités suivantes :

Coordonner la préparation de la réserve de projets triennaux pour les financements souverains et non souverains afin de soutenir la mise en œuvre de la stratégie pour l’emploi des jeunes en Afrique (JfYA), du Plan d’action pour le développement des compétences pour l’employabilité et la productivité en Afrique (SEPA), de la Stratégie pour des infrastructures sanitaires de qualité en Afrique (SQHIA) et du Plan d’action multisectoriel pour la nutrition.
Coordonner la préparation, l’exécution et la communication des résultats du programme de travail annuel du Département en temps voulu (c’est-à-dire le traitement des NCP, des REP, des EER et des RAP) et veiller au respect de normes de qualité élevées et à la conformité avec la politique de la Banque, conformément au cadre budgétaire institutionnel et aux objectifs annuels en matière de performance.
Coordonner la mise en œuvre du portefeuille de capital humain et de développement social, contrôler ses performances par rapport aux objectifs annuels de l’institution, assurer le suivi des mesures prises par la direction pour remédier aux goulets d’étranglement afin d’améliorer la santé du portefeuille, documenter les enseignements tirés et préparer des rapports réguliers afin d’éclairer la prise de décisions.
Coordonner la revue annuelle de la performance du portefeuille pour le secteur du capital humain et du développement social.
Recommander des formations aux politiques, stratégies, produits et services financiers, lignes directrices, applications logicielles et autres outils de la Banque à l’intention des chefs de projet, et en assurer la coordination.
Coordonner la préparation, la saisie dans le système SRAS, l’exécution, le suivi et l’évaluation du budget annuel consacré au capital humain et au développement social et aider à la préparation de rapports réguliers sur l’exécution du budget.
Aider à la préparation et à la révision des contributions du Département aux documents institutionnels tels que les documents de stratégie, de politique et de programmes.
Aider à la préparation de notes d’information, de présentations PowerPoint et de points de discussion sur l’appui stratégique de la Banque au développement du capital humain et l’impact sur le développement qui en découle, dans le cadre de la Stratégie JfYA, du Plan d’action SEPA, de la Stratégie pour des infrastructures sanitaires de qualité en Afrique et du Plan d’action multisectoriel pour la nutrition, afin d’éclairer le dialogue de la haute Direction avec les pays membres régionaux, les partenaires de développement, le secteur privé, le monde universitaire, la jeunesse africaine, la société civile et d’autres parties prenantes.
Planifier et coordonner les activités visant à présenter des exemples de réussite, des instruments innovants, des bonnes pratiques et des partenariats issus de projets et d’initiatives relevant de la stratégie JfYA, du plan d’action SEPA, de l’initiative SQHIA et du Plan d’action multisectoriel en faveur de la nutrition.
Coordonner et superviser la planification, la réalisation et la diffusion de travaux analytiques dans le cadre de la stratégie JfYA, du plan d’action SEPA, de l’initiative SQHIA et du Plan d’action multisectoriel pour la nutrition.
Contribuer à la documentation des enseignements tirés et des meilleures pratiques en matière de développement du capital humain afin d’éclairer le dialogue sur les politiques, de sensibiliser l’opinion publique et d’étayer la programmation future.
Apporter son concours au développement et au maintien de partenariats entre la Banque et d’autres institutions financières de développement, des organisations internationales, des agences bilatérales, le secteur privé et des fondations, des universités et des organismes de recherche, afin de partager les meilleures pratiques et de faciliter la mobilisation d’une expertise technique et de financements supplémentaires pour la mise en valeur du capital humain en Afrique.
Favoriser la constitution d’une seule équipe AHHD très performante par la promotion du mentorat, le renforcement des capacités et l’organisation de la revue des performances du portefeuille et des retraites annuelles pour le Département.
Effectuer toute autre tâche qui lui serait assignée par le Directeur.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

Être titulaire d’un Master en Économie, en Finance ou dans une discipline connexe.
Justifier d’au moins six (6) années d’expérience professionnelle pertinente dans la formulation et de la mise en œuvre de stratégies, politiques, programmes et projets que ce soit à la Banque ou dans une institution de développement similaire.
Avoir des aptitudes bien établies pour veiller à ce que la primauté soit accordée au client (interne et externe) dans toutes les opérations et interactions. Être soucieux des clients pour comprendre et, le cas échéant, anticiper leurs besoins afin de veiller à ce qu’ils reçoivent le meilleur service possible.
Être apte à constituer des équipes efficaces et à établir de bonnes relations et de solides partenariats avec un large éventail de clients, afin d’obtenir des résultats qui répondent aux besoins et aux intérêts à long terme de ces derniers, à l’intérieur et à l’extérieur de l’institution.
Savoir discerner le moment où il faut intervenir, auprès de qui, quand obtenir des conseils et comment les appliquer, et avoir une idée claire sur ce qu’il faut faire, comment le faire, quand et par qui et en assurer la coordination selon les besoins.
Savoir prendre des initiatives/repérer les opportunités/proposer des stratégies : Faire preuve d’un esprit proactif plutôt que passif et pouvoir élaborer des stratégies gagnantes et les transformer en plans d’action.
Très organisé(e) et structuré(e), le/la titulaire du poste devra être capable de fournir des mises à jour ou des rapports dans des délais très courts et d’assurer la coordination des tâches, des missions, des projets et des programmes : Pouvoir effectuer régulièrement des tâches très complexes/sensibles.
Être capable de travailler sous pression dans un environnement fonctionnel matriciel complexe et multiculturel.
Comprendre parfaitement la programmation stratégique, la gestion du cycle de projet, la gestion des risques, le suivi des résultats et la gestion de la communication.
Avoir une connaissance approfondie et une bonne compréhension des éléments essentiels à la mise en œuvre efficace et efficiente du programme de travail, au suivi axé sur les performances et à la communication des résultats.
Avoir de solides compétences analytiques, un grand sens de la précision et le souci du détail.
Être capable de reconnaître et de créer des liens significatifs entre les secteurs afin de maximiser les bénéfices des efforts de collaboration et de tirer parti de l’impact sur le développement.
Être capable de communiquer de façon claire et concise à l’oral et à l’écrit ; de présenter oralement des informations avec clarté et dans un style approprié et d’adapter le langage et le style aux exigences du public. Avoir la capacité de communiquer et de défendre verbalement et par écrit des questions et des positions difficiles (même dans un environnement hostile si nécessaire) auprès de la haute Direction de la Banque et de représentants de gouvernement.
Faire preuve d’efficacité opérationnelle de manière à pouvoir veiller à ce que les systèmes, les procédures et la culture au sein de l’organisation soient pleinement utilisés afin d’exécuter régulièrement des tâches très complexes et sensibles au facteur temps.
Avoir de l’expertise en matière de gestion de la performance des portefeuilles.
Faire preuve du savoir-faire en matière de soutien au dialogue pour trouver des solutions permettant de lever les obstacles à la mise en œuvre efficace des projets.
Avoir une capacité avérée de prendre des risques d’intervention prudents.
Pouvoir effectuer des interventions efficaces, opportunes et bien déterminées pour obtenir des résultats.
Posséder de solides compétences en matière de constitution d’équipes et de leadership axé sur les résultats.
Être capable de communiquer efficacement (à l’oral comme à l’écrit) en anglais ou en français. Une solide connaissance du français sera un atout.
Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».