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Recrutement de 01 CHIEF OF SECTION, ECONOMIC AFFAIRS

Localité : Zambie / Lusaka
Domaine : Finance / comptabilité
Niveau : Non precise
Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)

Recrutement de 01 CHIEF OF SECTION, ECONOMIC AFFAIRS
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 08-02-2024

ONU Carrière
LUSAKA, ZAMBIA
CHIEF OF SECTION, ECONOMIC AFFAIRS

Vacance de poste
Référence de l’avis de vacance: 222091
Réseau d’emplois : Questions économiques et sociales et développement
Famille d’emplois : Affaires économiques
Catégorie et classe : Administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur, P-5
Lieu d’affectation : LUSAKA
Département/Bureau : Commission économique pour l'Afrique
Date de publication : Dec 26, 2023
Date limite de candidature : Feb 8, 2024

Cadre organisationnel
La mission de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) est de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée, dans le cadre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063.

La mission est fondée sur les cinq orientations stratégiques suivantes : renforcer la position de la CEA en tant qu’institution de premier plan en matière de connaissances qui, en s’appuyant sur sa position et ses prérogatives uniques, apporte des solutions mondiales aux problèmes du continent et applique à celui-ci à des solutions locales ; définir des politiques macroéconomiques et structurelles propres à accélérer la diversification économique et la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles novateurs de financement des infrastructures, des ressources humaines, matérielles et sociales pour assurer la transformation de l’Afrique ; proposer des solutions aux problèmes régionaux et transfrontaliers en mettant l’accent sur les facteurs de développement importants que sont la paix, la sécurité et l’inclusion sociale ; défendre la position de l’Afrique au niveau mondial et élaborer des solutions régionales pour contribuer à la résolution des problèmes de gouvernance mondiale.

Le Bureau sous-régional de la CEA en Afrique australe se trouve à Lusaka, en Zambie. Son principal objectif est de contribuer à une industrialisation inclusive pour réduire la pauvreté et les inégalités en Afrique australe, en mettant l’accent sur la transformation économique par le développement du secteur privé, la création de valeur ajoutée et le développement de la chaîne de valeur, afin d’accélérer le commerce intra-africain par le biais des accords de libre-échange existants, de la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf) et de l’intégration régionale. Le Bureau sous-régional est dirigé par un directeur ou une directrice, qui rend compte au/à la Secrétaire exécutif(ve) adjoint(e) chargé(e) des programmes.

Le poste est à pourvoir à la Section des initiatives sous-régionales du Bureau sous-régional de la CEA en Afrique australe à Lusaka. Le/la titulaire du poste de Chef de la Section des initiatives sous-régionales rend compte au Directeur/à la Directrice du Bureau sous-régional (D-1).

Responsabilités
Dans la limite des pouvoirs qui lui sont délégués, et sous la supervision générale du Directeur/de la Directrice du Bureau sous-régional de la CEA en Afrique australe, le/la titulaire s’acquitte de tâches qui relèvent principalement de l’un des domaines ci-après, mais il/elle est également susceptible d’assumer des responsabilités relatives à l’appui aux programmes.

Analyse économique ou sectorielle
• Diriger la formulation, l’organisation et la gestion des programmes d’analyse économique prescrits, ainsi que l’élaboration de stratégies, de politiques et d’actions éventuelles en matière économique en vue de leur adoption par la communauté internationale, ou y participer ;
• Diriger les activités visant à recenser les questions de développement, nouvelles ou émergentes, ou y participer, pouvant intéresser la communauté internationale, notamment celles qui revêtent un caractère national ou sous-régional, et concevoir et élaborer les programmes correspondants ;
• Définir et superviser le programme de travail de la Section, diriger et assurer sa mise en œuvre efficace dans les délais ;
• Superviser l’élaboration des cadres et des modèles macroéconomiques ainsi que des outils de prévision ;
• Suivre les progrès macroéconomiques et sociaux dans la sous-région ;
• Faire la liaison et collaborer avec d’autres organismes des Nations Unies et des partenaires externes, participer à la mobilisation des ressources et nouer les partenariats nécessaires pour faciliter l’exécution du programme de travail ;
• Superviser une équipe multidisciplinaire accomplissant cette tâche ;
• Faire établir des études et analyses économiques qui ne peuvent être réalisées au niveau interne ;
• Concevoir, planifier et diriger des réunions d’experts, des séminaires et des rencontres analogues de nature à contribuer aux produits de la Section ;
• Finaliser des rapports sur le développement pour publication par l’ONU ;
• Rédiger des discours à l’intention des hauts responsables et faire des exposés sur les questions économiques à l’intention de spécialistes ou de non-spécialistes ;
• Diriger les efforts des membres de l’équipe pour collecter et analyser les données et fournir des informations permettant d’identifier des tendances ou des modèles pour la planification, la prise de décisions, la présentation et l’établissement de rapports fondés sur des données. Veiller à ce que chacun et chacune puisse découvrir, exploiter, intégrer et partager les données dont il ou elle a besoin.

Appui aux organes intergouvernementaux:
• Fournir directement un appui fonctionnel concernant les questions de développement aux organes intergouvernementaux en fournissant des avis stratégiques et des orientations techniques et en aidant à dégager un consensus ;
• Gérer la contribution de la Section à la préparation et à la conduite des réunions des organes intergouvernementaux ;
• Représenter l’unité administrative à des réunions internationales, régionales et nationales sur les questions de développement ;
• Assurer les services fonctionnels des réunions interinstitutionnelles et l’appui fonctionnel au travail des équipes de pays des Nations Unies et à d’autres activités interinstitutionnelles des Nations Unies en appui à l’Union africaine, aux communautés économiques régionales et aux autres organismes de l’Union africaine.

Coopération technique:
• Tisser et entretenir des relations avec les hauts responsables des États membres et des communautés économiques régionales, et répondre aux demandes d’avis ou d’assistance sur les questions et les politiques économiques ;
• Négocier des programmes et des projets d’assistance technique avec les bailleurs et les pays bénéficiaires ;
• Organiser et coordonner la coopération entre États membres sur les programmes ou les questions économiques ;
• Diriger des missions de coopération technique ou y participer ;
• Fournir des programmes appropriés de renforcement des capacités aux planificateurs, aux décideurs et aux autres parties prenantes ;
• Organiser et diriger des débats politiques avec les États membres sur la diversification économique, la transformation structurelle et d’autres questions macroéconomiques et sectorielles dignes d’intérêt.

Appui aux programmes:
• Assurer la direction de la Section ;
• Contribuer à la formulation du plan à moyen terme, du programme de travail et du budget de l’unité administrative et participer à la formulation du programme de travail global de la CEA et à d’autres tâches semblables ;
• Gérer diverses affaires administratives concernant l’unité administrative (Section ou Division) et, si nécessaire et en l’absence du Directeur/de la Directrice, gérer les activités du Bureau sous-régional en Afrique australe jusqu’à son retour ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme : Aptitude à appliquer des théories et des concepts économiques dans différents secteurs du développement économique et du développement durable. Capacité à mener des recherches indépendantes sur des sujets économiques et à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données provenant de différentes sources. Capacité à élaborer des politiques économiques et à formuler des recommandations sur leur mise en œuvre. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Aptitude à analyser et à interpréter les données pour étayer la prise de décisions et aptitude à communiquer l’information obtenue à l’équipe de direction.

Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et de faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation en fonction du public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Compétences d’encadrement

Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage ; armer chacun et chacune des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes à toutes les activités. Faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

Responsabilisation des subordonnés : Déléguer, exposer clairement ce que l’on attend de ses collaborateurs et leur donner toute la latitude voulue ; encourager chacun à se fixer des objectifs ambitieux ; exiger de chacun qu’il réponde des résultats obtenus dans son domaine de responsabilité ; apprécier à leur juste valeur l’apport et la compétence de chacun ; témoigner de son appréciation et récompenser les résultats et l’effort ; faire participer chacun à la prise des décisions qui le concernent.

Formation
Un diplôme universitaire du niveau maîtrise/Master en économie, avec une spécialisation en macroéconomie, en économie du développement ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente pourra être accepté.

La réussite à des programmes sanctionnés ou non par un diplôme en analyse de données, analyse décisionnelle ou science des données est un atout.

Job - Specific Qualification
Pas disponible.

Expérience professionnelle
Au moins 10 années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la recherche et de l’analyse économiques, de la formulation de politiques et de la sensibilisation, de l’application des principes économiques aux programmes de développement ou dans des domaines apparentés.

Une expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.

Une expérience de travail avec des organisations internationales ainsi que des processus intergouvernementaux est souhaitable.

Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation, suivie éventuellement d’un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale
La nomination initiale à ce poste est d'un an. La prolongation du mandat est soumise à la prolongation du mandat et/ou à la disponibilité des fonds.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Les fonctionnaires du Secrétariat de l’ONU ne peuvent poser leur candidature à ce poste que s’ils satisfont aux prescriptions concernant les mutations latérales. Ils sont priés d’indiquer toutes les mutations latérales les autorisant à postuler dans leur notice personnelle (PHP) et dans la note de couverture.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération suprême en matière de recrutement et d’emploi du personnel est la nécessité de s’attacher les services de personnes qui jouissent des plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sur la base des qualifications des candidat(e)s et des besoins de l’Organisation. Les Nations Unies s’engagent à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Elles recrutent et emploient des personnes quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Les candidat(e)s en situation de handicap peuvent bénéficier des aménagements raisonnables nécessaires à leur participation au processus de recrutement s’ils/elles en font la demande et l’indiquent dans leur dossier de candidature.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 Oct 2023, sont vivement encouragés à faire acte de candidature: Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie Saoudite, Bahreïn, Belize, Brunei Darussalam, Cabo Verde, Chine, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats Arabes Unis, États-Unis d'Amérique, Gabon, Grenade, Guinée Équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Madagascar, Malte, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Mozambique, Myanmar, Namibie, Nauru, Oman, Palau, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République Centrafricaine, République Démocratique Populaire Lao, République Populaire Démocratique de Corée, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Slovénie, Somalie, Soudan du Sud, Timor-Leste, Tchad, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement.

En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d'affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.



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