Recrutement de 01 Communication and Outreach

Recrutement de 01 Communication and Outreach
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: Non précisé
Expire le: 02-10-2023

ONU Carrière
Nairobi, Kenya
vacance de poste

Intitulé publication: Communication and Outreach (2 Positions), I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - ENVIRONMENT AFFAIRS
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: - 02 octobre 2023
No de l’appel á candidature: 23-Environmental Affairs-UNEP-217424-J-Nairobi (O)
Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
The United Nations Environment Programme (UNEP) is the leading global environmental authority that sets the global environmental agenda, promotes the coherent implementation of the environmental dimension of sustainable development within the United Nations system and serves as an authoritative advocate for the global environment". Its mandate is to coordinate the development of environmental policy consensus by keeping the global environment under review and bringing emerging issues to the attention of governments and the international community for action. UNEP's Ecosystems Division works with international and national partners, providing technical assistance and capacity development for the implementation of environmental policy, and strengthening the environmental management capacity of developing countries and countries with economies in transition.

This post is located in UNEP / Ecosystems Division / Biodiversity, Landscapes and People Unit.
The intern(s) will be under the direct supervision of the Coordinator of the Global Peatlands Initiative, within the Biodiversity, Landscapes and People Unit and will work closely with various UNEP Divisions and Regional Offices.

The intern(s) will support the Biodiversity, Landscapes and People Unit's execution of the outreach and awareness raising for the Global Peatlands Initiative, an initiative with the aim to protect peatlands as the world's largest carbon stock.

The Internship is for 6 months and UNPAID. Interns work five days per week (40 hours) under the supervision of a staff member in the department or office to which they are assigned.

Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions.

Responsabilités
The intern(s) will support the Biodiversity, Landscapes and People Unit for outreach and awareness raising for the Global Peatlands Initiative under the direct supervision of the responsible programme officer, the intern(s) will:
•Draft content for and update the GPI and UNEP-peatlands(tab) website(s), online dgroups GPI community of practice and social media outreach channels;
•Draft news articles or blogs on subjects relevant to peatlands restoration, conservation and sustainable management, such as ecosystem services, trans-boundary collaboration,conservation and carbon finance, biodiversity and climate change;
•Assist in the preparation of GPI events, workshops or south south exchanges;
•Assist in the development of awareness raising, outreach or advocacy materials including speech-writing, presentations, and/or videos;
•Assist with research on peatlands best practices in conservation, sustainable management and restoration or relevant topics to inform policy making;
•Assist with preparations for the GPI Steering Committee meetings, and various virtual or face to face meetings of the partnership and attend if held in Nairobi;
•Assist with organizing ad hoc meetings, workshops or teleconferences and prepare meeting agendas, summaries, minutes and follow up communications as required;
•Provide regular communication liaison within the GPI Partnership and with members of the public as required;
•Undertake other tasks as required, and in accordance with the intern's interests and experience.

Compétences
COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively. Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately. Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication. Tailors language, tone, style and format to match the audience. Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

TEAMWORK: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals. Solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; is willing to learn from others. Places team agenda before personal agenda. Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position. Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

CLIENT ORIENTATION: Considers all those to whom services are provided to be "clients" and seeks to see things from clients' point of view. Establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect. Identifies clients' needs and matches them to appropriate solutions. Monitors ongoing developments inside and outside the clients' environment to keep informed and anticipate problems. Keeps clients informed of progress or setbacks in projects. Meets timeline for delivery of products or services to client.

Formation
¿Master's Degree (but within 1 year of graduation) or currently enrolled in a Master's
Programme;
¿Background in environmental sciences, environmental policy, biodiversity and conservation,
development studies, or related field;
¿Demonstrated interest in issues related to ecosystems management, restoration, biodiversity
conservation, climate change, or sustainable development and knowledge is required.
¿Knowledge of peatlands or wetland ecosystem functioning is desirable.

Have demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the Charter.

Have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which include willingness to try and understand and be tolerant of differing opinions and views.

Expérience professionnelle
Les candidats ne sont pas obligés de faire valoir une expérience professionnelle pour participer au programme de stage de l’ONU. Votre formation, vos études, vos travaux préparatoires ou vos compétences doivent bénéficier aux Nations Unies pendant votre stage.

Connaissances linguistiques
English & French are working languages of the United Nations Secretariat. For the post advertised, fluency in oral and written English is required. Fluency in French and/or Spanish is desirable.
NOTE: ''Fluency'' equals a rating of ''fluent'' in all four areas (read, write, speak, understand) and ''Knowledge of'' equals a rating of ''confident'' in two of the four areas

Méthode d'évaluation
Potential candidates will be contacted by hiring manager directly for further consideration.

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

Notice spéciale
Your application for this internship must include:
1.A Completed application (Personal History Profile) through the UN careers Portal. Incomplete applications will not be reviewed. In your Personal History Profile (PHP), be sure to include all past work experiences, IT Skills, and three references
2.Proof of enrollment (click on link to access and attach to your application: http://unon.org/content/internship-programme)
3.List the IT skills and programmes that you are proficient in using, and explain why you are the best candidate for the internship and what you hope to gain from the internship
4.A certified copy of master's degree certificate (if you have already graduated)
The Internship is unpaid and full-time.
Interns work five days per week (35-40 hours) under the supervision of a staff member in the department or office to which they are assigned.

Due to a high volume of applications received, ONLY successful candidates will be contacted.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.