Recrutement de 01 Directeur des communications de l’Agence du Barrage de Kandadji (ABK)

Recrutement de 01 Directeur des communications de l’Agence du Barrage de Kandadji (ABK)
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 8 ans
Expire le: 19-07-2022
Programme Kandadji de Régénération des Ecosystèmes et Mise en Œuvre de la Vallée du NIGER (P_KRESMIN)
Gabou (Région de Tillabéri), Niger
Financement : IDA Crédit No. 51650

A.La République du Niger a obtenu un financement de la Banque Mondiale, pour financer les coûts de la mise en œuvre du Programme Kandadji de Régénération des Ecosystèmes et Mise en Œuvre de la Vallée du NIGER (P_KRESMIN) et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce financement pour procéder au recrutement d’un Directeur des communications de l’Agence du Barrage de Kandadji (ABK) afin de renforcer son équipe de direction.

B.Description du poste
Le Directeur des communications travaillera sous la supervision du Directeur Général et du Secrétaire Général de l’ABK et gèrera une équipe composée de :
-Le Responsable communication communautaire ;
-Le Responsable communication institutionnelle ;
-2 agents de communication (recrutement en cours) ;
-2 consultants de l’Assistance Technique « STUDI International» ;
-27 animateurs pour les kiosques d’information dans les villages affectés par le Programme Kandadji (recrutement et formation en cours).

Il/elle collaborera étroitement avec le Responsable des relations publiques, le Responsable des relations communautaires et le
Responsable des Technologies d’information (TI). Il/elle pourra également compter dans une certaine mesure sur le soutien d’Agents de Développement Local (ADL) sur le terrain.
Il/elle coordonnera ses activités et ses messages avec les Responsables des directions techniques, qui seront à la fois ses clients
internes et ses sources d’information sur le contenu de la communication opérationnelle, et qui jouent un rôle essentiel dans la communication interne de l’ABK.

De plus, il/elle gèrera des contrats et des protocoles de collaboration avec des partenaires externes, dont :
-Sept (7) radios communautaires dans la région du Programme Kandadji et 140 radios-clubs ;
-L’ORTN et l’ONEP pour la publication dans les journaux et la diffusion TV/radio de contenu fourni par l’ABK ;
-D’autres fournisseurs de services au besoin (production vidéo et radio, formation pour animateurs radio, etc.).

C.Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leurs candidatures qui devront comprendre obligatoirement :
a)une lettre de motivation signée et datée ;
b)un curriculum vitae détaillé, daté, signé et certifié sincère faisant ressortir la qualification, l’expérience et les aptitudes du candidat, et mentionnant au moins trois (3) références professionnelles pertinentes et les coordonnées complètes des employeurs;
c)une photocopie légalisée du diplôme requis ;
d)une photocopie des attestations et/ou certificats de travail;
e)un extrait d’acte de naissance.

Le candidat retenu devra fournir, avant tout engagement, un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois. En outre, tout agent de l’Etat retenu devra fournir, avant tout engagement, un certificat de cessation de paiement.

D.Responsabilités associées au poste

Ces responsabilités sont résumées ci-après :

Leadership en communication stratégique
-Constituer un conseiller de haut niveau pour la Direction de l’ABK et un point d’ancrage pour les activités de communication interne et externe de l’Agence en s’appuyant sur des approches créatives et innovatrices ;
-Appuyer proactivement la gestion des risques au niveau de la Direction de l’ABK ;
-Diriger les activités de communication stratégique et de sensibilisation des acteurs à travers l’utilisation des médias externes et internes (radio, télévision, presse écrite, médias sociaux, etc.) ;
-Contribuer au renforcement de l’engagement et des capacités du personnel de l’ABK, à la compréhension des priorités de l’Agence, à l’intégration du personnel à leur milieu de travail, et à une meilleure collaboration entre les représentants de l’Agence ;
-Examiner le récent audit des activités de communication de l’ABK (Banque mondiale, 2021) et mettre en œuvre ses recommandations ;
-Mettre à jour la stratégie de communication de l’ABK, qui comprend la communication locale auprès des communautés sur les activités de réinstallation involontaire, la mise en œuvre du Plan de gestion environnementale et sociale (PGES) du Programme, les relations de travail et l’emploi, la gestion des doléances et des risques de violence sexiste (GBV), etc. L’utilisation appropriée des radios communautaires, en leur fournissant un contenu régulier et utile, est au cœur de cette partie de l’activité ;
-Élaborer un plan de communication interne, en attribuant les responsabilités et les tâches correspondantes, et surveiller sa mise en œuvre.

Atteinte des objectifs de la Direction des communications
-S’assurer que l’ABK atteigne ses objectifs en matière de communications, et vérifier la qualité et la livraison de tous les produits
de la Direction des communications ;
-S’assurer que la Direction des communications réponde aux besoins de sa clientèle interne et externe et fournit des services de communication de qualité en collaboration avec les Directions techniques et les partenaires externes de l’ABK ;
-Superviser le travail du personnel de la Direction des communications et la qualité des résultats fournis ;
-Faire la preuve des résultats convenus avec la Direction de l’ABK en s’appuyant sur des données et une documentation adéquate ;
-Élaborer et exécuter un budget, qui sera approuvé par la direction de l’ABK et les PTF qui financeront, le cas échéant, les activités ;
-Élaborer de façon participative des descriptions de travail et des programmes de travail pour tous les membres de son équipe, ou des partenaires contractuels, surveiller la mise en œuvre de ces programmes, et être responsable de leurs résultats ;
-Conseiller les membres de son équipe sur les points à améliorer et encourager la formation dans les domaines qui sont déficients ;
-Mener les activités de passation de marché nécessaires pour élaborer les produits et le matériel de communication décrits/énumérés dans le plan d’action de communication, les aide-mémoires, etc.

Sur le plan des communications communautaires, il/elle :
-Assurera personnellement un approvisionnement régulier et significatif de contenu et de matériel d’information et d’activités axées sur les communautés locales, conformément à la stratégie et au plan de communication. Pour ce faire, il/elle mobilisera son équipe et collaborera avec le Département des Sauvegardes Sociales et Environnementales (DSSE) et avec d’autres départements techniques, sous-traitants et autres parties prenantes importantes au besoin ;
-Supervisera, directement ou indirectement, la diffusion du contenu et analysera les retours d’information reçus afin d’améliorer continuellement la qualité du contenu. Les communications sur ce Programme complexe ne sont pas une transmission ponctuelle d’information, mais une activité cyclique continue dans laquelle le niveau d’information augmente avec l’évolution du niveau de connaissance de la communauté, leurs aspirations et leurs préoccupations ;
-Effectuera des visites fréquentes des sites pour évaluer les besoins de communication des communautés, et s’engagera dans des consultations avec les chefs traditionnels, les villageois, les groupes de femmes, réalisera des groupes de discussion thématiques, des entretiens et toute autre méthode de recherche quantitative ou qualitative jugée nécessaire ;
-Dirigera l’activité d’intégration des animateurs de kiosques d’information dans les 27 villages touchés par le Programme. Ceux-ci devront être identifiés, formés, mobilisés et leur activité surveillée ;
-Collaborera avec le Prestataire d’appui à la mise en œuvre du PAR2A au début du processus de réinstallation pour s’assurer que celui-ci dispose des canaux de communication nécessaires avec les communautés à réinstaller, le conseillera sur les meilleures façons d’atteindre ses objectifs de communication, et surveillera sa performance au plan des communications communautaires.

Sur le plan de la communication institutionnelle, il/elle :
-Supervisera étroitement la surveillance des médias de masse et de la blogosphère pour les nouvelles ou les articles sur le Programme Kandadji et répondra rapidement à la désinformation ;
-Collaborera avec le responsable des relations publiques de l’ABK pour l’élaboration des messages (rédaction), le format et la maquette des produits de communication et la stratégie de diffusion ;
-Élaborera du contenu et supervisera la publication sur le site Web de l’ABK et dirigera l’activité de médias sociaux de l’ABK pour en faire un outil de communication utile et informatif ;
-Publiera un bulletin mensuel pour remplacer le bulletin trimestriel Kandadji Info. À cette fin, il/elle mobilisera son équipe ainsi que d’autres membres du personnel de l’ABK. Il s’agit d’un outil essentiel pour informer les intervenants institutionnels des progrès réalisés par le Programme Kandadji et il devrait être prioritaire ;
-Engagera et développera en collaboration avec le responsable desrelations publiques de l’ABK, des activités avec le Club des journalistes, avec le groupe de travail des ONG, d’autres groupes de la société civile au besoin et selon la stratégie.

E.PROFIL
Le poste exige une personne énergique et travaillante, capable de relever et de surmonter les défis au quotidien et capable de gérer le temps et le personnel pour répondre à une lourde charge de travail.
Par conséquent, les compétences et les aptitudes requises pour ce poste relèvent de trois domaines : le leadership, la gestion et les communications.

Le ou la titulaire doit avoir :
-Au moins un diplôme d’enseignement supérieur (Bac + 5) dans l’une des spécialités suivantes : sciences sociales, économie,
communication ou développement local ;
-Fait ses preuves dans la conduite d’une équipe vers le succès, être capable de motiver le personnel et de mobiliser les capacités de manière efficace, et de travailler dans une organisation énergique et ciblée ;
-Exercé une fonction de gestion de taille similaire dans une organisation de nature similaire, par exemple : une équipe de gestion de projet, un grand projet d’infrastructure, une multinationale, une institution financière internationale (bailleur de fonds), une agence des Nations Unies, etc. ;
-Fait ses preuves dans le domaine des communications pendant au moins huit (8) ans, y compris sa connaissance des nouvelles technologies de communication et des technologies traditionnelles, et être à l’aise de produire du contenu facilement ;
-Des preuves de matériel rédactionnel qu’il/elle a produit pour les médias imprimés ou électroniques, des articles de relations publiques, des articles, etc. ;
-Une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais (la connaissance des langues locales nigériennes serait un atout).
-Être âgé de 50 ans au plus au 31 décembre 2022.

Les capacités suivantes seraient également souhaitables :
-Connaissance des médias du Niger et des sociétés de production de médias;
-Connaissance des principales organisations de la société civile au Niger ;
-Connaissance du paysage politique du Niger ;
-Connaissance de la région et du département de Tillabéry ;

Avoir une bonne connaissance du Programme Kandadji et des institutions et organisations nationales et internationales impliquées dans ce Programme serait aussi un atout.

F.DUREE DE LA MISSION
La durée totale des services est de trois (3) ans à temps plein avec une période d’essai d’un (1) an qui, si elle n’est pas concluante, peut conduire à la cessation du service. Le candidat retenu pourra être invité à renouveler son contrat après une évaluation positive de son rendement.

Le (la) candidat(e) retenu(e) aura un statut de consultant conformément aux Directives « sélection et Emploi des Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale dans le cadre des Prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’AID ».

A cet effet, il est important de rappeler les dispositions de l’article 1.13 d) sur l’utilisation des fonctionnaires : “ Les représentants du Gouvernement et les fonctionnaires du pays de l’Emprunteur peuvent
être engagés sous réserve que cela ne soit pas incompatible avec le droit de la fonction publique ou d’autres lois et règlements, ou politiques du pays de l’Emprunteur et (i) s’ils sont en congé sans solde, retraités ou ont démissionné ; (ii) s’ils ne sont pas engagés par l’organisme pour lequel ils travaillaient avant leur départ en congé sans solde, en retraite ou leur démission ; et (iii) si leur engagement ne donne pas lieu à un conflit d’intérêts

G.MODALITES DE RECRUTEMENT
Le recrutement comporte un examen de présélection sur dossier. Le candidat retenu à l’issue de cette présélection subira un entretien.

H.LIEU D’AFFECTATION
Le poste est basé à Gabou (Région de Tillabéri) avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention du programme et à Niamey.

Le Directeur Général
Amadou HAROUNA