Recrutement de 01 Re-advertisement : Chief of Human Resources, P5, Abuja, Nigeria #20076

Recrutement de 01 Re-advertisement : Chief of Human Resources, P5, Abuja, Nigeria #20076

Type de contrat: Engagement à durée déterminée
Lieu d'affectation: Abuja
Niveau: P-5
Emplacement: Nigéria
Catégories: Ressources humaines, Administration
L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, dévouement.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Au Nigeria, l'UNICEF travaille dans un cadre humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants. L'UNICEF Nigeria est l'un des plus grands bureaux de pays de l'UNICEF au monde. En partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. Cliquez ici pour en savoir plus sur l'UNICEF au Nigeria :  https://www.unicef.org/nigeria/

Relevant directement du représentant et membre de l'équipe de la haute direction (SMT), le chef des ressources humaines est responsable de la direction et de la gestion d'une équipe de professionnels des RH qui mettent en œuvre des services de RH qui améliorent la capacité de leurs clients à atteindre leurs objectifs commerciaux et objectifs. Ce faisant, le titulaire démontre sa capacité à créer un environnement dans lequel son personnel anticipe les besoins liés aux RH et élabore des plans et des solutions ultérieurs qui alignent la gestion des RH sur les objectifs de l'entreprise. En outre, ce poste sert de conseiller stratégique clé à la direction de leur bureau pour aider à diriger la transformation mondiale des RH de l'UNICEF.

Promouvoir l'excellence de la gestion au sein du bureau en assurant la responsabilisation dans tous les domaines des RH et en démontrant un haut niveau de compétences dans la gestion des ressources en personnel, y compris la sélection du personnel basée sur le mérite et les besoins de l'organisation, les aspirations et les conseils du personnel, systématiques et équitables la gestion du rendement et les activités de perfectionnement et d'apprentissage du personnel.
Servir de modèle de transformation et de capacité d'acceptation du changement.
Utiliser une solide connaissance des technologies de l'information pour analyser et promouvoir l'acceptation de nouvelles méthodes de travail et des compétences de communication efficaces pour persuader et influencer les gestionnaires, les superviseurs et le personnel à adopter le changement.
En interne, fournir des conseils d'expert à la haute direction sur une gamme de questions de GRH et avoir le pouvoir de négocier des solutions aux problèmes RH sensibles ou complexes avec les gestionnaires de clients et les représentants du personnel.
Créer une culture au sein de leur équipe où les professionnels des RH travaillent avec les clients pour les aider à atteindre leurs objectifs en les conseillant sur la façon d'attirer, de retenir et de motiver le personnel du plus haut calibre.
En collaboration avec les propriétaires d'entreprise, diriger la conception et la livraison de solutions d'apprentissage pour le personnel afin d'améliorer leurs connaissances et de développer leurs compétences dans de nouveaux domaines.
Cartographier les compétences de tout le personnel dans le portefeuille de clients assigné, en élaborant un cadre complet à l'appui du développement du vivier de talents.
Voir le JD complet ci-joint : Télécharger un fichier Chef des ressources humaines niveau 5.doc
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Un diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, en gestion des affaires, en relations internationales, en psychologie ou dans un autre domaine connexe est requis.
Dix ans d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissants dans la gestion des ressources humaines dans une organisation internationale et/ou une grande entreprise sont requises.
La maîtrise de l'anglais est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU ou de la langue locale du lieu d'affectation est considérée comme un atout.
Compétences

La capacité de donner aux autres les moyens de traduire la vision en résultats
Capacité à anticiper et à résoudre les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables et à faire preuve de courage pour prendre des positions impopulaires.
La capacité d'allouer le temps et les ressources nécessaires à la réussite des objectifs, de prévoir les risques et de tenir compte des imprévus lors de la planification.
Ability to develop clear goals consistent with agreed strategies, identify priority activities and assignments, and adjust priorities as required.
Experience and ability to design and implement targeted and innovative human resources strategies to address clients’ people-related needs.
Ability to deliver innovative HR programs within a fast-paced, evolving, and wide organizational setting.
Demonstrated ability and experience advising and influencing executives, providing insights that lead to key decision-making within the business.
Demonstrate strong business acumen, general management experience, and capabilities that effectively assess the internal business environment and deliver transformative change where necessary.
Authoritative technical knowledge of the principles and concepts of human resources management.
Capacity to adapt policies, approaches, and models to meet emerging needs.
Ability to identify and analyze systemic issues, formulate opinions and make conclusions and recommendations to resolve the same.
Demonstrated ability to communicate effectively in a diverse organization, tailoring language, tone, style, and format to match audience; ability to present sometimes negative results in a considered and tactful manner to promote acceptance.
Ability to empathize with client managers, supervisors, and staff while advocating for consistent and equitable applications of promulgated HR regulations and rules.
For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: https://uni.cf/UNICEFValues

UNICEF competencies required for this post are…

Nurtures, Leads, and Manages People (3); Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (3); Works Collaboratively with others (3); Builds and Maintains Partnerships (3); Innovates and Embraces Change (3); Thinks and Acts Strategically (3); Drives to achieve Impactful results (3); Manages ambiguity and complexity (3).

(Functional) Competencies

Deciding and Initiating Action (2)
Following Instructions and Procedures (3)
Entrepreneurial Thinking (3)
Analyzing (3)
Country Typology:

The position is based in ABUJA, a family duty station with international schools available and particularly well suited for families with young children.

Country Income Level: Nigeria is a middle-income country.

Duty Station: Abuja is a C duty station, family, and non-emergency duty station.
Office Size: 415 staff members, 9 field offices.
Overall annual budget: Approximately USD 250 million
Schooling: There are several international schools in Abuja (primary and secondary) including American, British, and French schools of good standard.
Brief country context:

Nigeria is a political federation with 36 states and is the most populous country in Africa. Forty-three percent of the estimated 206.1 million population of Nigeria in 2020 were below the age of 15 years, and 49 percent were women.[1] The population of Nigeria is expected to reach 401 million by 2050, making it the third-most-populous country in the world. The continued population growth combined with a high dependency ratio increases the investments required to meet the Sustainable Development Goals. Indeed, the country’s progress is too slow to meet most of the Sustainable Development Goal targets, and, in some cases, indicators are worsening. Specific challenges include escalating insecurity in parts of the country, a protracted crisis continuing in the North-East of the country, and the continuing uneven socio-economic impacts of the COVID-19 pandemic.

This position is classified as “rotational” which means the incumbent is expected to rotate to another duty station upon completion of their tour of duty.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.


Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Priority will be given to all the eligible candidates participating in the 2022 Mobility Exercise and Staff on Abolished post

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Candidates who have applied before should not apply again.

Advertised: 25 Apr 2023 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 01 May 2023 W. Central Africa Standard Time