Recrutement de 01 Responsable Des Ressources Humaines Bilingue
PRINCIPALES RESPONSABILITES ET MISSIONS
Le Responsable des Ressources Humaines a pour mission de diriger et coordonner l’équipe RH, couvrant un ou plusieurs pays, afin de leur permettre de fournir un service RH complet. Il conseille sur les meilleures pratiques RH et, le cas échéant, joue un rôle opérationnel.
A ce titre, il/elle sera chargé(e) des tâches suivantes :
• Mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines du groupe conformément aux politiques globales afin que l’organisation puisse attirer, gérer, développer et fidéliser les employés pour le développement de ses activités et l’atteinte de ses objectifs actuels et futurs ;
• Être responsable de l’alignement des stratégies Business avec les stratégies RH et acter comme un partenaire d’affaires RH pour l’organisation ;
• Gérer les projets RH de manière transversale ;
• Établir de relations fonctionnelles solides avec les clients internes ;
• Être responsable de la réalisation des recrutements des talents en temps opportun pour les clients internes ;
• Collaborer avec le business et l’équipe recrutement / gestion des talents sur les initiatives de développement de talents (planification des effectifs / planification de la relève / développement des employés à fort potentiel) ;
• Supporter la mise en place des changements organisationnels (prendre en charge les aspects people dans les changements de structure organisationnelle) ;
• Effectuer la liaison avec les centres d’excellence RH du Groupe pour assurer l’amélioration continue de l’alignement des politiques et outils RH sur les besoins de l’organisation ;
• Gérer les données RH des outils et systèmes RH en place (atteindre une précision de 100% des données) tout en s’assurant de gérer efficacement les rapports y relatifs ;
• Apporter du conseil sur les aspects de droit du travail, des politiques, procédures, processus, de conformité en matière de ressources humaines ainsi que sur des cas disciplinaires ;
• Offrir des services de counseling aux employés le cas échéant.
PROFIL :
• Etre titulaire d’un Master en Management des ressources humaines ou toute autre diplôme/formation similaire ;
• Avoir au minimum 8 ans d’expérience professionnelle avérée dans des postes de gestionnaire RH (Senior / Management) dont 3 ans au sein de grandes organisations ;
• Avoir une expérience professionnelle avérée dans une entreprise du secteur de la vente, location et service après-vente d'équipements destinés aux travaux publics, mines, carrières et transports, serait un atout ;
• Démontrer de solides compétences analytiques, organisationnelles et interpersonnelles, y compris la capacité à gérer plusieurs priorités ;
• Avoir des compétences de gestion d’équipe hautement développées et avérées ;
• Avoir des compétences solides et efficaces en communication orale et écrite ainsi que des compétences de présentation (Français et anglais) ;
• Démontrer de bonnes capacités d’écoute et de négociation ;
• Démontrer un haut degré de confidentialité, une intégrité totale et un sens élevé des compétences personnelles et professionnelles ;
• Être avec les législations et réglementations de travail du pays (Burkina Faso).
NB : Seuls les candidats retenus seront contactés et devront compléter leur dossier de candidature.
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