Recrutement de 01 RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT DE PROPOSITIONS

Recrutement de 01 RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT DE PROPOSITIONS

SAUVEZ LES ENFANTS INTERNATIONAL



TITRE : Responsable de l'élaboration des propositions

ÉQUIPE/PROGRAMME : Programme

Développement et Qualité

LIEU : Le Caire, Égypte

GRADE : NAT/G2 DURÉE DU CONTRAT : Un an avec possibilité de prolongation

PROTECTION DE L'ENFANCE : Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts fréquents avec des enfants et/ou des jeunes (ex.

une fois par semaine ou plus) ou intensivement (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou toute la nuit) parce que

ils travaillent sur des programmes de pays ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu'ils sont responsables

pour la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.



OBJECTIF DU RÔLE :

Le responsable du développement des propositions du bureau de pays soutiendra le directeur de pays, PDQ

directeur et d'autres membres du personnel du programme de pays pour accroître le financement et les partenariats de Save the Children

au niveau national afin d'alimenter le plan stratégique national pour 2022-2024.

Pour atteindre les ambitions du programme du pays conformément aux percées mondiales de SC, le pays

Le responsable du développement des propositions de bureau sera chargé de coordonner le développement du

stratégie de financement annuelle, élaboration d'un plan d'engagement entre les membres, les donateurs, mise en œuvre

partenaires et autres parties prenantes nécessaires, et créer et gérer un système efficace pour identifier

et développer de nouvelles opportunités de financement. Ils dirigeront les principales opportunités de financement stratégique,

y compris le prépositionnement, la planification de la capture, la gestion et la coordination des propositions.

Le titulaire du poste devra travailler dans l'ensemble du Mouvement (bureaux régionaux, membres et

autres bureaux de pays si nécessaire) dans la réalisation de la stratégie de financement du pays et être le principal

lien avec les bureaux régionaux pour toutes Nouvelles propositions Meilleures pratiques de développement et renforcement des capacités

efforts.

PORTÉE DU RÔLE :

Relève du : Directeur du développement et de la qualité des programmes (PDQ)

Relations de travail clés : Agir en tant que point focal au jour le jour avec la mobilisation des ressources régionales

équipe, en assurant une coordination appropriée entre les membres et l'équipe de pays. S'engage avec le CO

Équipe de la haute direction, finances, récompenses, experts techniques/opérations, directeur du PDQ et

autres parties prenantes nécessaires pour coordonner la mobilisation stratégique des ressources à travers le pays

bureau.

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Stratégie de financement et planification stratégique du portefeuille – 10 %

• Diriger la conception et la mise en œuvre de la stratégie de financement qui s'aligne sur le plan stratégique du pays

CSP). Cela comprend la prise en charge du processus CSP ainsi que l'actualisation et

élaborer la stratégie de financement du DSP tout au long de la période du DSP.

• Comprendre et communiquer efficacement le pipeline du pays et les déficits de financement prioritaires,

comme convenu avec l'équipe de direction du pays. Ceux-ci peuvent inclure des lacunes thématiques/de programme, des lacunes de cofinancement et des lacunes de durabilité opérationnelle.

• Avec les conseils et le soutien de l'équipe régionale de mobilisation des ressources, soutenir

Expertise technique, finances, gestion des récompenses, personnel du PDQ avec renforcement des capacités

autour de l'élaboration de propositions.

Gestion des relations et engagement des donateurs - 20 %

• Soutenir le directeur pays, le directeur PDQ et les équipes techniques pour renforcer

relations et partenariats de financement.

• S'engager de manière proactive sur une base stratégique avec les donateurs institutionnels au niveau des pays afin

faciliter les échanges de programmes techniques, influencer les politiques et la réflexion, et identifier les

domaines de coopération potentielle, y compris le financement des programmes.

• Représenter Save the Children selon les besoins auprès des principales institutions, entreprises, fondations et

autres donateurs.

• Diriger l'élaboration d'un plan d'engagement des donateurs et coordonner l'exécution des

actions d'engagement des donateurs.

• Veiller à ce que des systèmes soient en place au sein du CO pour coordonner et partager les renseignements et

suivre les activités d'engagement des donateurs.

Capturer la planification et la préparation des opportunités - 20 %

• Faciliter les conversations avec les équipes PDQ, TE et Opérations pour recueillir des renseignements, évaluer

compétitivité, prendre des décisions Go/No Go et constituer des équipes de ressources adéquates pour

poursuivre toutes les opportunités de financement stratégique.

• Travailler avec PDQ / TE et les opérations pour rassembler et évaluer les donateurs, les partenaires et les internes

informations pertinentes pour les opportunités majeures à venir.

• Maintenir et renforcer les capacités des systèmes ou des processus de collecte des donateurs, de mise en œuvre

renseignements et informations sur les partenaires et les concurrents.

Gestion des propositions - 40 %

• Dirige et coordonne le processus d'élaboration de propositions pour toutes les possibilités de financement

avec des spécialistes techniques PDQ, y compris MEAL, opérations, sécurité, récompenses

Gestion, Finance et RH (au besoin).

• Produire des calendriers d'élaboration de propositions et suivre les échéanciers, en assurant et en facilitant

coordination entre les équipes (c.-à-d. PDQ/TE, opérations, finances, chaîne d'approvisionnement, RH et

Sécurité).

• Diriger la rédaction des sections clés des propositions qui sont des entrées standard - telles que

déclarations de capacités, le contexte du pays et l'expérience du programme, tout en s'appuyant sur les

expertise des spécialistes techniques, MEAL, Opérations, Finance, RH et Sécurité.

• Renforcer les capacités du CO pour faciliter la conception efficace de propositions en personne et en ligne

ateliers et entreprendre l'animation d'ateliers de conception, y compris l'élaboration de plans de travail

et les leçons apprises.

• Représenter Save the Children en tant que généraliste, aux côtés du PDQ et des TE, dans la proposition

réunions et discussions sur le développement.

Apprentissage continu et gestion des connaissances - 10 %

• Assurez-vous que toutes les ressources, modèles et outils appropriés des donateurs et de Save the Children

sont à la disposition du personnel concerné, ainsi qu'une compréhension claire des exigences des donateurs.

• Maintient de solides systèmes de gestion des connaissances (OneNet, Workplace, Teams, etc.) pour

soutenir la communication et l'apprentissage continu des bureaux à l'intérieur du pays.

• Coordonner avec l'équipe régionale pour mener des examens après action des processus de proposition pour

promouvoir les meilleures pratiques et assurer un apprentissage continu.

• S'assurer que toutes les propositions et les documents connexes sont enregistrés et diffusés et fonctionnent avec

Équipes des récompenses et des opérations pour partager les résultats du programme et les leçons apprises.

COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)

Responsabilité:

• est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et

modeler les valeurs de Save the Children

• tient l'équipe et les partenaires responsables de s'acquitter de leurs responsabilités - en leur donnant

la liberté de livrer de la meilleure façon qu'ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire

pour améliorer les performances et appliquer les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas

atteint.

Ambition:

• se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de

développement personnel et encourage son équipe à faire de même

• partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres

• orienté vers l'avenir, pense stratégiquement et à l'échelle mondiale.

Collaboration:

• établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et

partenaires et soutiens externes

• valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle

• accessible, bonne écoute, facile à qui parler.

La créativité:

• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes

• disposé à prendre des risques disciplinés.

Intégrité:

• honnête, encourage l'ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d'intégrité

QUALIFICATIONS

Expérience en développement de propositions, gestion des donateurs et des relations, portefeuille stratégique

analyse et planification, et gestion du changement requises.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Requis:

• Baccalauréat en sciences sociales ou équivalent

• 5 ans et plus d'expérience démontrée dans l'identification et l'obtention de financement du développement

Comité d'assistance (CAD) donateurs gouvernementaux, agences multilatérales, entreprises

donateurs et/ou fondations.

• Expérience démontrée dans la direction d'évaluations de paysages de financement et de développement

stratégies de financement des programmes pour atteindre les objectifs stratégiques.

• Expérience démontrée dans la coordination et la facilitation du développement d'importants

propositions aux donateurs institutionnels, aux agences multilatérales, aux entreprises donatrices et/ou

fondations.

• Compétences de réseautage très développées et capacité à nouer des relations de travail productives

avec un large éventail de collègues internes et de parties prenantes (par exemple, programme, technique,

récompenses, conformité, finances, opérations du programme).

• Compétences interpersonnelles et de communication très développées, y compris la communication avec

impact, influence, négociation et coaching.

• Compétences de réseautage très développées et capacité à nouer des relations de travail productives

avec des organismes donateurs externes.

• Un degré élevé de flexibilité et d'adaptabilité afin de répondre à l'évolution des besoins. Capacité

et la volonté de changer les pratiques et les horaires de travail en cas d'urgence majeure

y compris voyager à court préavis et pour de longues périodes.

• Maîtrise de l'anglais, y compris de solides capacités rédactionnelles.

Souhaitable:

• Maîtrise de l'arabe et de l'anglais

• Expérience d'ONGI et excellente maîtrise des problématiques opérationnelles.

• Une compréhension détaillée des mécanismes de financement pour le travail de développement tels que Save the

Enfants.



Responsabilités professionnelles supplémentaires :

Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle peut être

tenus d'effectuer des tâches supplémentaires dans des limites raisonnables de leur niveau de compétences et

expérience.



Opportunités égales

Le titulaire du rôle est tenu d'exercer les fonctions conformément à la SCI Equal

Politiques et procédures en matière d'opportunités et de diversité.



Protection de l'enfance :

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des antécédents rigoureux

chèques, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre l'aBUe.



Protection de notre personnel :

Le titulaire du poste est tenu d'exercer ses fonctions conformément à la SCI anti-harcèlement

politique.



Santé et sécurité

Le titulaire du rôle est tenu d'exercer les fonctions conformément au SCI Santé et Sécurité

les politiques et les procédures.



JD écrit par : Faith Freeman Date :

JD approuvé par : Ingy Akoush Date :

Mis à jour par : Date :

Évalué : HRU Date : 20.12.22

DESCRIPTION DE L'EMPLOI
Découvrez ce rôle en téléchargeant la fiche de poste

10 AVRIL 2023

24 AVRIL 2023 - 23:59 UTC

LE CAIRE, EGYPTE

FINANCEMENT

CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE

À TEMPS PLEIN