Recrutement de 01 RESPONSABLE RECRUTEMENT ET FORMATION

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Ressource humaine
Niveau : BAC + 3
Entreprise recruteur : HEALTHY ENTREPRENEURS

Poste à pourvoir RESPONSABLE RECRUTEMENT ET FORMATION
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur HEALTHY ENTREPRENEURS (H.E.)
Structure Bénéficiaire HEALTHY ENTREPRENEURS (H.E.)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme en Administration des affaires, en communication et marketing
Expériences
Capacités liées à l'emploi
POSTE VACANT : RESPONSABLE RECRUTEMENT & FORMATION
Intitulé du poste : RESPONSABLE RECRUTEMENT ET FORMATION
Lieu de travail : Ouagadougou
Sous la responsabilité du : Chef des opérations
Type d’emploi : Contrat à durée déterminée de 12 mois (avec possibilité d’extension)
Date de début : juillet 2024

À PROPOS DE HEALTHY ENTREPRENEURS
HEALTHY ENTREPRENEURS (H.E.) est une entreprise sociale, fondée en 2012, où les agents de santé à base communautaires (ASBC) deviennent propriétaires de petites entreprises, appelées entrepreneurs en santé communautaire (ESC), vendant des médicaments essentiels, des produits de santé et diffusant des informations sur la santé. H.E. soutient le système de santé communautaire et engage les ASBC existants dans une entreprise durable qui leur permet d’améliorer la santé dans leur communauté tout en générant des revenus. Cela contribue à l’autonomisation économique et à l’amélioration de la santé et du bien-être dans les collectivités rurales. Les ESCs gèrent numériquement leur sensibilisation éducative, leur stock de produits, leur accès aux services de soins de santé à distance par le biais de la télésanté, leurs produits et leurs paiements via un smartphone (que l’ESC reçoit à crédit).
H.E. offre une solution durable qui renforce la PCIME communautaire et soutient plus généralement la marche vers la couverture sanitaire universelle (CSU). Le modèle de Healthy Entrepreneurs s’est avéré réduire le fardeau économique des familles - en particulier en raison des économies de coûts (en particulier sur les transports) et des gains de temps (grâce aux services à proximité) - et diminue la pression sur le système de santé public. En conséquence, les gouvernements locaux peuvent économiser sur les budgets de santé communautaire, afin de se concentrer sur la fourniture d’autres services de santé pertinents et plus spécialisés. Le modèle de H.E. vise à compléter le système de santé communautaire existant, dans lequel un partenariat public-privé avec le gouvernement (local) est crucial.
Actuellement, H.E. a des entreprises locales au Burkina Faso, au Burundi, au Congo, Kenya, au Nigeria, en Ouganda et en Tanzanie, développant le même modèle dans leur contexte unique, avec au total plus de 15 000 ESC actifs. Les entreprises locales sont soutenues financièrement et techniquement par une équipe d’experts globaux.
Au Burkina Faso, Healthy Entrepreneurs, intervient déjà dans la Région du Centre-Sud, bientôt dans le Centre-Nord et d’autres régions.

BUTS OBJECTIFS DU POSTE OU DU SERVICE
• Assurer la création, le recrutement et la sélection de CHEs de haute qualité
• Assurer des formations de haute qualité en collaboration avec le ministère de la Santé et d'autres partenaires
• Assurer un réseau performant d'ECS, avec des CHEs actifs et impactants

TACHES
(1) Recrutement et sélection de nouveaux entrepreneurs en santé communautaire (ECS)
• introduire et expliquer le concept d'entrepreneurs en santé communautaire aux CHE potentiels, aux responsables des districts, aux chefs locaux, aux leaders d'opinion et aux ASBCs.
• Établissez des relations aux bons niveaux dans le district, les communes et les communautés.
• Capable d'identifier/traiter les problèmes des parties prenantes avec le modèle CHE et de soutenir les solutions d'une manière politiquement sensible.
• Planifier et préparer les budgets pour les activités de recrutement et de sélection en collaboration avec le(s) partenaire(s) et le bureau de Healthy Entrepreneurs.
• Sélectionner les nouveaux ASBCs qui rejoignent le réseau CHE sur la base de méthodes de sélection qualitatives et quantitatives approuvées
• Communiquez les prochaines étapes aux ASC sélectionnés.
• Rendre compte des résultats et des coûts réels à la direction de Healthy Entrepreneurs et au département des finances.

(2) Formation des nouveaux entrepreneurs en santé communautaire (ECS)
• En collaboration avec le bureau de Healthy Entrepreneurs, assurer la préparation en temps opportun des formations, y compris tout le matériel nécessaire, tel que (mais sans s'y limiter) les calendriers, le budget, la facilitation du ministère de la Santé, les installations téléphoniques, les enquêtes, les contrats CHE, les commandes de kits de démarrage, les listes de produits, les lettres de chef, les certificats, etc.
• Créez des budgets pour toutes les activités à temps et créez un rapport sur les chiffres réels par la suite (avec reçus).
• Mener des programmes de formation pour des entrepreneurs en santé conformément au programme de formation et au manuel de formation.
• Enregistrez les marchandises manquantes dans les kits de démarrage et assurez-vous qu'elles sont (re)livrées par HE.
• Former les CHE aux méthodes officielles de communication, de commande et de paiement.
• Former les CHEs sur l'aspect commercial (état d'esprit, efforts) de l'entrepreneur en santé communautaire.
• Passez l'examen de fin de formation.

(3) Planification et production de rapports
• Planifier et coordonner la création, le recrutement, les enquêtes, les études de marché et les activités de formation pour les nouveaux CHE, en collaboration avec les partenaires, le bureau de l'enseignement supérieur et le ministère de la Santé du (sous-)comté.
• Tenez compte des coûts des réunions, des enquêtes, des programmes de formation, des lieux de formation planifiés et aidez les partenaires à réduire les coûts et à respecter les budgets disponibles.
• Renouvelez le matériel de formation quand et où cela est nécessaire, en raison de nouveaux événements, de nouvelles technologies, de nouveaux contenus.
Mener des enquêtes sur la disponibilité des produits et services de santé et présenter un résumé des résultats des enquêtes de suivi et d'évaluation à la direction de l'enseignement supérieur.
• Organisez l'enquête de base dans les communes de départ parmi les clients (finaux) et les centres de santé et créez des rapports basés sur les résultats.
• S'assurer que les systèmes (ODOO et Kobo) sont à jour avec les bonnes données client
• S'assurer que tous les frais d'engagement sont payés par les CHE le jour 1 de la formation ; Les téléphones ne seront pas distribués avant le paiement.

Autres
• Toute autre tâche qui peut vous être confiée en temps opportun ;
• Soutenir l'équipe dans la gestion et la résolution des problèmes opérationnels ;
• Tâches générales de gestion de bureau et administratives, y compris la préparation de rapports, de budgets, de lettres et de documents, la réception et le tri des courriels et des livraisons ;
• Mener des activités ad hoc liées à la mise en œuvre, au besoin ;
• Construit sur une relation de travail étroite et collaborative avec l'équipe de HE.

QUALIFICATIONS ET PROFIL
• Avoir une Licence / Baccalauréat en Administration des affaires, en communication et marketing ou autre domaine pertinent (avoir un master serait un atout) ; diplôme d’infirmier avec une expérience en santé communautaire et commerciale pertinente.
• Avoir de préférence une formation et/ou expérience pertinente en vente, marketing, santé publique/communautaire, recherche en santé, commerce ou pharmacie ;
• Avoir une parfaite maîtrise du français et une bonne connaissance de l'anglais ;
• Avoir une passion/affinité pour la santé (communautaire), l'entrepreneuriat et la création de valeur économique ;
• Avoir l’intégrité, la créativité, la flexibilité, la capacité d'adaptation, l’engagement, le dévouement et l’autonomie ;
• Avoir de bonnes capacités d'analyse, de critique et de curiosité ;
• Être extrêmement proactif et avoir d’excellentes aptitudes à communiquer par écrit et oralement ;
• Avoir d’excellentes compétences en matière de planification et d'organisation ;
• Être capable de travailler à Bujumbura et prêt à voyager dans des régions éloignées de l’intérieur du Burundi ;
• Être disposé à collaborer avec des équipes internationales à distance (en ligne) ;
• Avoir une compréhension interculturelle;
• Être flexible quant au travail le soir ou le week-end, en cas de nécessité ;
• Avoir des connaissances avancées en Microsoft Office : Word, Excel, Powerpoint, Outlook ;
• Avoir 2 à 5 ans d'expérience dans les domaines concernés.

LIEU D’AFFECTATION
Le bureau sera basé dans la ville de Ouagadougou, avec des déplacements fréquents dans d’autres provinces dont particulièrement des zones difficiles d’accès ou éloignées.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Nota Bene
1. H.E. se réserve le droit d’arrêter le processus de recrutement avant la date limite ci-dessus, au cas où elle identifierait un candidat convenable.
2. Seules les candidatures d’intérêt seront contactées au regard du grand nombre de candidature
3. H.E. se réserve le droit de n’accorder aucune suite à cette annonce en cas d’insuffisance des candidatures
Date limite de depôt des dossiers 30/06/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables
Autres conditions

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