Recrutement de 01 RESPONSABLE RH

Poste à pourvoir RESPONSABLE RH
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur CABINET AVANSEIL
Structure Bénéficiaire IMPORTANTE SOCIETE BASEE AU BURKINA FASO
Secteur activité Agroalimentaire
Diplôme ou niveau Master II
Option du diplôme Ressources humaines
Expériences 07 ans
Capacités liées à l'emploi
Le cabinet conseil en stratégie, management des ressources humaines et des organisations, AVANSEIL, présent au Burkina Faso et en Côte d’Ivoire, souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’UN RESPONSABLE RH au profit d’une importante société en plein essor, basée au Burkina Faso.

Nombre de postes à pourvoir : 01
LIEU DE TRAVAIL : Ouagadougou (BURKINA FASO)
TYPE DU CONTRAT : CDD
DEBUT DU CONTRAT SOUHAITABLE : 05/02/2024

I. LE POSTE
Créée en 2010, notre client évolue dans le secteur agro-alimentaire et est actuellement en pleine modernisation. La société est aujourd’hui leader dans la transformation de soja au Burkina Faso et produit de l’huile raffinée à base de soja. L’entreprise produit et commercialise pour le marché national de l’huile de soja raffinée destinée à la consommation humaine et du tourteau de soja à forte teneur protéine destinée à la consommation animale dans le secteur avicole. Notre client travaille en partenariat avec plus de 3 000 producteurs qu’il accompagne sur les plans techniques, organisationnels et financiers.

II. MISSIONS
Le responsable des ressources humaines, dans son domaine de responsabilité, est responsable de la mise en œuvre de services de ressources humaines qui améliorent la capacité de ses clients à atteindre leurs buts et objectifs commerciaux. Ce faisant, le titulaire démontre sa capacité à anticiper les besoins liés aux RH et à élaborer des plans et des solutions ultérieures qui alignent la gestion des RH sur les objectifs de l’entreprise et tenir les rapports statutaires et internes

1. TACHES
Placé sous la responsabilité de votre supérieur hiérarchique, vous aurez pour tâches :
Gestion opérationnelle des Ressources Humaines

− Mettre en œuvre les politiques et procédures RH du site relatives à la formation et le développement, le recrutement et la gestion des carrières, la rémunération, les congés et la communication interne… conformément aux politiques de l’entreprise
− Veiller à ce que les activités quotidiennes du département notamment la paie, la gestion de la performance, le recrutement, gestion des contrats de travail… soient efficacement exécutées
− Gérer toutes les questions relatives aux relations sociales et aux relations avec les employés tout en faisant des rapports mensuels et annuels au Directeur Général sur les questions liées à l’administration du travail, aux syndicats et aux relations avec les employés…
− Veiller à la mise en œuvre efficace des politiques RH de l’entreprise (recrutement, rémunération, formation et développement, congés, communications internes…)
− Élaborer un système approprié de gestion des relations de travail et veiller à ce que les confits entre employés soient traités de manière juste et équitable conformément à la législation et aux politiques et procédures internes en vigueur
− Interagir avec les différents services pour développer et superviser toutes les activités de formation dans l’entreprise en fournissant des rapports réguliers au Directeur général direct sur les programmes de formation et de développement

Gestion Stratégique des Ressources Humaines

− Définir et piloter les stratégies et politiques RH en accord avec la Direction
- Préparer et soumettre le programme annuel de budgétisation et de planification du département RH
− Selon les directives, collaborer avec l’équipe de la Direction Générale en fournissant des mises à jour régulières sur les questions RH
− Suivre l’évolution des projets et programmes RH et contrôler leur exécution
− Travailler en partenariat avec la Direction Générale pour définir les objectifs à long terme afin d’assurer un fonctionnement efficace et continu du site
− Maintenir une bonne qualité des interactions et des actions de soutien entre le personnel RH et les principaux responsables de l’organisation.

Développement du personnel
− Gérer, orienter, encadrer, assister et apporter un support technique à l’équipe
− Surveiller et évaluer les performances de l’équipe afin d’identifier les domaines nécessitant des améliorations et mettre en place des programmes de formation et d’encadrement pour s’assurer que les employés reçoivent une formation suffisante leur permettant d’exercer leurs fonctions de manière sûre et efficace
− Promouvoir et développer les compétences des subalternes grâce au transfert de technologie et au développement des compétences grâce à des programmes de formation
− Mener des discussions formelles sur l’évolution de carrière avec les employés et identifier les opportunités de développement et les programmes qui aident à définir les possibilités d’évolution de carrière
− Encourager et faciliter une communication efficace entre tous les membres de l’équipe et les autres services.

Gestion de la sécurité
− Faire preuve d’un engagement personnel en matière de sécurité et de pratiques environnementales et de responsabilité sociale
− S’assurer que chaque membre de l’équipe est apte à travailler
− S’assurer que les procédures, les mesures de protection et de contrôles en vigueur sont respectées
− S’assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de l’entreprise
− S’assurer que les plans de gestion des risques sont nécessaires.

2. COMPETENCES RECHERCHEE
− Master 2 en ressources humaines
− 7 ans d'expérience en gestion des ressources humaines dont 3 ans dans une entreprise agro industrielle
− Avoir une bonne maîtrise de la législation du travail nationale
− Avoir des compétences linguistiques en français et en anglais
- Maîtriser les logiciels Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint) et SAGE
− Avoir une expérience professionnelle efficace au sein d’une équipe dirigeante
− Être capable de travailler sous pression dans un environnement multiculturel
− Être capable de communiquer efficacement avec tous les niveaux hiérarchiques de la société et de développer des réseaux efficaces
− Posséder de solides compétences de formation et d’encadrement d’une équipe pour assurer le développement d’une équipe efficace
− Posséder de solides compétences conceptuelles et être capable de développer des solutions pratiques et latérales
− Être capable de s’adapter dans un environnement de travail en mutation
− Être capable de gérer concomitamment plusieurs projets et tâches
− Avoir une réputation d’intégrité morale et d’éthique
− Avoir des compétences démontrées en leadership.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
III. CANDIDATURE :
1. DOSSIER DE CANDIDATURE
 Un curriculum vitae détaillé, daté et signé assorti de trois (03) noms de personnes de référence
 Une lettre de motivation avec prétention salariale adressée au Directeur général du cabinet AVANSEIL.

Date limite de depôt des dossiers 18/01/2024
Procedure de recrutement
3. ROCESSUS DE RECRUTEMENT
a) Présélection sur dossier ;
b) Entretien.

IV. INFORMATIONS IMPORTANTES :
Les candidats présélectionnés devront fournir les documents suivants :
 Une copie légalisée du diplôme ;
 Une copie non légalisée des documents justifiant l’expérience professionnelle (toute expérience professionnelle doit être justifiée)

Les dossiers non conformes, les attestations d’admissibilité et les attestations de niveau ne seront pas réceptionnés ;
Les expériences ou formations non attestées ne seront pas prises en compte
Le cabinet AVANSEIL se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou à une partie du présent appel à candidatures ;
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus ;

Durée du contrat CDD
Autres conditions