MENU




Recrutement de 01 SENIOR PROJECT OFFICER (SPO) CHARGE(E) DE LA COMMUNICATION

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Communication
Niveau : BAC + 3

Poste à pourvoir SENIOR PROJECT OFFICER (SPO) CHARGE(E) DE LA COMMUNICATION POUR LE CHANGEMENT DE COMPORTEMENT DANS LE DOMAINE DE L’EAU
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme sociologie, développement local, communication pour le changement de comportement
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet KOM-YILMA PHASE 3, le Catholic Relief Services/Programme du Burkina Faso (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement du poste suivant :
SENIOR PROJECT OFFICER (SPO) CHARGE(E) DE LA COMMUNICATION POUR LE CHANGEMENT DE COMPORTEMENT DANS LE DOMAINE DE L’EAU DE L’ASSAINISSEMENT ET DE L’HYGIENE A PROPOS DE CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.
APERÇU DU PROJET KOM-YILMA
Le Catholic Relief Services (CRS) a commencé ses activités au Burkina Faso dans le domaine de l’assistance humanitaire depuis 1960. Aujourd'hui, CRS Burkina Faso dispose d'un portefeuille varié de programmes touchant les populations les plus vulnérables dans des secteurs tels que l’agriculture, l’eau et assainissement, l’épargne et le crédit, la Nutrition et l'éducation.
Depuis 2014, le Catholic Relief Services a obtenu un financement de la fondation The Leona M. and Harry B. Helmsley Charitable Trust pour un projet dénommé « Kom-Yilma » pour l’amélioration des conditions d’eau, d’assainissement et d’hygiène et des pratiques d’hygiène dans les écoles du Bam et du Sanmatenga.
La première phase du projet qui s’est déroulée du 1er Mars 2014 au 31 Août 2017 a couvert 118 écoles dans les provinces du Bam et du Sanmatenga et la deuxième phase du 15 Mars 2017 au 14 Mars 2020 et a couvert 217 écoles primaires et 19 préscolaires dans les deux provinces d’intervention de la première phase.
CRS vient d’obtenir un financement du même bailleur pour une troisième phase en vue de renforcer les acquis engagés au cours, et améliorer les conditions de durabilité des résultats mais tout en couvrant les centers de santé pour qu’ils deviennent des centres de santé propres (assainis) ou maintiennent un niveau d’hygiène élevé. Cette phase 3 comporte également un volet important d’amélioration de la gouvernance de l’eau et de l’assainissement à l’échelle commune et vise à faire un plaidoyer pour un passage à l’échelle. Ainsi seulement 2 communes (Boussouma et Ziga) sont retenues pour être couverts dans cette phase 3.
IV. SENIOR PROJECT OFFICER (SPO) CHARGE(E) DE LA COMMUNICATION POUR LE CHANGEMENT DE COMPORTEMENT DANS LE DOMAINE DE L’EAU DE L’ASSAINISSEMENT ET DE L’HYGIENE
Responsabilités du poste :
● Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
● S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet. Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
● Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.
● Superviser et inspecter ponctuellement les divers processus et ressources sur les sites du projet pour garantir la mise en œuvre dans les temps des activités du projet et l’adhésion aux normes et procédures établies. Assurer une bonne vérification de l’utilisation des ressources pour les activités du projet grâce à des revues périodiques du budget et à un suivi et une assistance pour le partenaire de mise en œuvre.
● Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour que les activités du projet qui vous sont assignées soient mises en œuvre selon les directives et les normes du projet.
● Coordonner la fourniture d’un éventuel appui logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
● Vérifier que la documentation pour les activités qui vous sont assignées est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et documenter les études de cas et de pratiques prometteuses.
● Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
● Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en assistant les partenaires dans leur travail de collecte et d’analyse des données du projet, selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec le ou les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier établi pour les rapports.
● Assurer la gestion des agents terrain sous sa supervision selon la politique de CRS.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Licence exigée en sociologie, développement local, communication pour le changement de comportement ou tout autre domaine connexe. Un diplôme en relations internationales ou dans le domaine de l’eau, l’assainissement et l’hygiène serait un plus.
● Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, dans l’idéal dans le domaine de l’eau, l’assainissement et l’hygiène et pour une ONG.
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
● Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté
● Une expérience en supervision du personnel est un plus.
● Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes.
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences personnelles
● Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
● Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
Langue étrangère exigée/souhaitée : Français exigé, connaissances en anglais seraient un atout.
Voyages nécessaires : fréquents déplacements dans la zone et les villages d’intervention du projet (au moins 60% du temps).
CE QUE NOUS OFFRONS
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
RESERVES : Le CRS se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent appel à candidature. Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles le CRS aura exprimé un intérêt.
AVERTISSEMENT : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
ENGAGEMENT DU CANDIDAT PAR RAPPORT A LA POLITIQUE DE PROTECTION DE CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 30/11/2020
Procedure de recrutement MODE DE RECRUTEMENT : Présélection sur dossier suivi d’un test écrit et/ou interview.
Durée du contrat CDD 01 an renouvelable



Partager cette offre d'emploi avec ses connaissances sur



VOIR LA LISTE DES AUTRES OFFRES D'EMPLOIS APRES LA PUBLICITE!


professionnallink.com






LES OFFRES D'EMPLOIS DANS LE MEME DOMAINE







Plusieurs structures nous font confiance !