(01) Responsable de la Sécurité (Security Manager)

Le Catholic Relief Services - United States Catholic Conference of Bishops, Programme du Burkina Faso (CRS), souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement d’un (e) Responsable de la Sécurité (Security Manager).

A PROPOS DE CRS
Catholic Relief Services réalise l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Notre identité Catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons en tant que membres de notre personnel et en tant que partenaires des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.

RESUME DU POSTE
En étroite collaboration avec la Représentante Résidente, le/la Responsable de la sécurité (Security Manager) sera chargé d’effectuer des évaluations régulières des risques, menaces et autres vulnérabilités visant le personnel et les biens de CRS au Burkina Faso et en Côte d’Ivoire. A cet effet, il /elle sera chargé d’analyser le système de sécurité en place, de l’améliorer selon les besoins et faire des recommandations efficaces afin de sécuriser le staff et les biens de CRS conformément à la Directive de Sureté et Sécurité du Personnel. En outre, il/elle devrait analyser de manière continue l’environnement régional, politique et socioculturel et les schémas d’insécurité dans les deux pays, y compris des périodes particulièrement instables, telles que des élections locales et nationales ou des catastrophes naturelles.

RESPONSABILITES DU POSTE

• Evaluation des risques de sécurité :
 Évaluer le système de sécurité de CRS au Burkina et en Côte d’Ivoire et faire des recommandations pour améliorer la conformité aux normes essentielles de sécurité et de sûreté du personnel ;
 Aider à identifier les problèmes de sécurité et garantir un environnement de travail sûr et sécurisé
 Effectuer des évaluations des risques de sécurité dans la ville et dans les zones d’intervention des projets ;

• Evaluation de l’environnement sécuritaire sous-régionale :
Suivre et évaluer constamment la situation sécuritaire dans les pays limitrophes en vue d’anticiper sur les mesures de sécurité à prendre pour protéger les staffs et les biens de CRS au Burkina et en Côte d’ivoire

• Respect des règles de sécurité :
 S’assurer que le personnel connait, comprend et respecte les politiques et procédures de sécurité et de sûreté du personnel de CRS ;
 Veiller à la bonne application des mesures et des outils mis en place dans le domaine de la sécurité (système de contrôle, registres de suivi au niveau du bureau et des résidences, etc.). ;
 Préparer et archiver les rapports d’incidents

• Formation du staff :
Préparer et organiser à l’attention du personnel des sessions d’orientation et de rappel sur les comportements et les règles de base à observer en matière de sécurité ;

• Communication sécuritaire :
 Veiller à la bonne gestion de la communication sécuritaire avec le personnel.
 Effectuer systématiquement une orientation à l’attention des visiteurs et des nouveaux staffs sur le contexte sécuritaire, les consignes de sécurité ainsi que les restrictions pour les déplacements aussi bien dans la ville de Ouagadougou que dans les autres localités ainsi que dans les localités d’intervention en Côte d’ivoire.

• Cartographie des incidents sécuritaires :
Concevoir et maintenir à jour un système efficient de cartographie et de signalement des incidents sécuritaires pour assurer la prise de décisions efficaces ;

• Maintenance des outils de télécommunication :
Veiller en permanence au bon fonctionnement des outils de communication (flotte, Thuraya, GPS, SMS pour l’envoi groupé de messages, etc.) et maintenir un contact avec les fournisseurs et prestataires des équipements de télécommunication.

• Mise à jour du dispositif de sécurité :
 Mettre à jour périodiquement le Plan de sécurité terrain (FSP), le plan d’évacuation et l’arbre de communication et tester la fonctionnalité ;
 Surveiller et apporter un soutien aux pratiques de travail au Burkina et en Côte d’Ivoire dans le contexte des risques de sécurité et de sûreté, et alerter la Représentante Résidente si des méthodes inappropriées ont un impact sur la sécurité de l'équipe ou la perception externe de l'organisation, créant ainsi des risques de sécurité ;

• Rencontres et collaboration avec les acteurs externes :
 Assister à toutes les réunions liées à la sécurité pour le compte du CRS et communiquer les informations et les recommandations à la Représentante Résidente ;
 Assurer une liaison régulière avec le système des Nations Unies, du gouvernement, de l’Ambassade des EUA, la représentation de l’Union Européenne et d’autres pour la collecte et la vérification des informations de sécurité et faire des recommandations ;

• Sécurisation des infrastructures :
 Veiller en permanence avec l’administration, au bon fonctionnement des équipements de sécurité disposés au niveau du bureau, des résidences et magasins (extincteurs, groupe électrogène, alarme, dispositif de lutte contre l’incendie, etc.),
 Faire des recommandations visant à renforcer les dispositifs de sécurité en place au niveau des résidences et des bureaux.
 Identifier et suivre la gestion des résidences louées par le CRS et en assurer en collaboration avec les résidents leur bon fonctionnement.

FORMATION, EXPERIENCE ET CAPACITES REQUISES

Études et expérience
● Etre titulaire d’un diplôme ou de Masters ;
● Avoir un minimum de sept (07) ans d’expérience professionnelle dans des postes de gestion
de la sécurité des ONG, UN, ou Mines);
● Maîtriser les systèmes de communications et l'utilisation du matériel de communication
(SAT phone, Radio, internet, etc.) ;
● Avoir une expérience et une maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, etc) et
l’expérience ou la volonté à apprendre GIS pour mieux analyser la situation.
● Bonne connaissance des outils Système d’Information Géographique (SIG): ArcGIS, Mapinfo
Professional, Geomédia, Global Mapper, SuperGIS

Compétences personnelles
● Bonnes compétences en planification, organisation et gestion du temps ;
● Souci du service au client et très bonnes compétences en communication et relations
interpersonnelles dans un milieu multiculturel ;
● Habilité à conseiller et assister le personnel de terrain à distance ;
● Conduite éthique et capacité à maintenir la confidentialité ;
● Curiosité, discrétion, capacité d’anticipation sécuritaire, autonomie, discernement et
humanisme ;
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;
● Aptitude à la communication et collecte des données et renseignements.

Langue étrangère exigée/souhaitée : maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral. La connaissance de plusieurs langues locales serait un plus
Voyages nécessaires : 40% (Burkina, Cote d’Ivoire, sous- région)

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
• Une demande adressée à Madame la Représentante Résidente ;
• Un curriculum vitae daté, signé et précisant les compétences et expériences acquises ainsi que les adresses de trois (3) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté mais des liens professionnels avec le candidat ;
• Une lettre de motivation d’une page maximum ;
• Une photocopie du diplôme exigé et documents attestant des expériences acquises ;
• Une photocopie de la pièce d’identité.

NB – Les pièces exigées doivent être des photocopies, les copies légalisées seront exigées en cas d’admission.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les personnes vulnérables à l'étranger. En tant que membre de notre personnel, nous accueillons des personnes de toutes les confessions et de toutes les traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables des abus et de l’exploitation***

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Ouagadougou, le 22 Janvier 2019

La Représentante Résidente

Madame Carla BROWN-NDIAYE