Chargé de Volet Gouvernance et mobilisation communautaire

Contexte
La Fédération HANDICAP INTERNATIONAL, organisation de solidarité internationale à but non
lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans
les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
Humanité & Inclusion intervient au Burkina Faso depuis 1991 dans plusieurs domaines dont la santé,
et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la
prévention des violences.
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Humanité et Inclusion recrute un Superviseur terrain
(HF) pour le projet « Résilience» basé à Sebba.
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 09 mois
Lieu d’affectation: Sebba
Rattachement hiérarchique : Chargé de Volet Gouvernance et mobilisation communautaire

Missions :
Assurer la mise en œuvre des micro-projets de sécurité alimentaire et nutritionnelle portés par les
communes et coordinations de femmes dans les communes d’intervention (Boundoré, Sebba, Solhan,
Titabe dans la province du Yagha, Région du Sahel) en concertation avec le Chargé de volet
Gouvernance et de mobilisation communautaire.

Activités :

Assurer la gestion opérationnelle des activités des microprojets selon les planifications établies et
convenues avec les communes et coordinations de femmes

Proposer pour validation au chargé de gouvernance des améliorations des stratégies
opérationnelles et techniques de chaque activité des microprojets (TDR et budget)

Participer aux activités de diagnostic et renforcement des capacités des services communaux
dans la gestion opérationnelle de projets d’offres de services sociaux aux personnes vulnérables

Garantir la conformité des dépenses des partenaires (communes & Coordinations de femmes)
avec le budget validé par la hiérarchie en commun accord

Veiller à la bonne utilisation des ressources matérielles dans le cadre des activités des communes
appuyées par le projet

S’assurer que les partenaires réunissent l’ensemble des pièces justificatives des dépenses
effectuées (TDR, liste de participants, …)

Assurer en coordination avec les partenaires (communes & Coordinations de femmes) la
supervision des activités en faveur des populations vulnérables

Rédiger des rapports d’activités et rapports hebdomadaires, ainsi que les procès-verbaux des
réunions tenues au niveau local

Alerter son supérieur hiérarchique sur des risques perçus dans la mise en œuvre des activités
notamment au regard de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les
Abus Sexuels (PEAS) et de la Politique de Protection de l’Enfance (PE).

Participer aux réunions de l’équipe du projet et aux réunions du programme

Contribuer à la capitalisation des savoir-faire du projet

Participer aux différentes études, évaluations et recherches actions dans le cadre du projet pour
améliorer la qualité des interventions et l’impact du projet ou pour faire face à une situation
d’urgence

Conduire toutes les enquêtes destinées à la collecte des données pour nourrir les indicateurs du
projet

Informer et sensibiliser les autorités locales, les leaders locaux et les chefs de villages sur le
contenu et les objectifs du projet afin d’obtenir leur adhésion

Recenser les éventuels freins culturels ou sociaux à la graduation des ménages, puis contribuer à
la réflexion sur les solutions ou propositions adaptées

Faciliter des visites terrain pour la mise en œuvre des activités des différents volets

Participer au développement et au maintien de bonnes relations de partenariat avec les autres
acteurs du projet

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de sortie du projet

Contribuer à la promotion des échanges avec les autorités locales, les acteurs à la base, les
Organisations de la Société Civile (OSC), les services déconcentrés de l’Etat, et les autres
acteurs par une redynamisation des cadres de concertation locaux

Profil requis
◊ Avoir un diplôme de niveau Bac+ 2 en développement rural/sciences sociales/gestion de projet
◊ Expérience d’au moins 3 ans dans la gestion opérationnelle des projets
◊ Expérience d’au moins 2 ans dans l’accompagnement des collectivités serait un atout
◊ Expérience de travail auprès des populations vulnérables ou les opérations de transferts d’actifs
productifs
◊ Connaissance du cycle de gestion des projets
◊ Connaissance de la zone de la région du sahel
◊ Capacité de planification et de respect des délais ;
◊ Bon esprit relationnel et communication;
◊ Connaissance de l’approche multisectorielle
◊ Connaissance des langues Fulfulde, Gulmancema ou Moore est un atout
◊ Etre autonome sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint,
Internet, Outlook.

Conditions particulières
◊ Bon esprit relationnel et communication
◊ Bonne capacité à travailler en équipe, et à gérer les priorités ;
◊ Connaissance de la Région du Sahel et connaissance des dynamiques communautaires du Sahel
◊ Bonne capacité à travailler en équipe.
◊ Parler couramment l’une des langues suivantes : peulh, gourmantché, tamasheq, mooré est
souhaitable
◊ Etre de bonne moralité
◊ Avoir au moins le permis de conduire catégorie A1 et la volonté d’utiliser les motos mises à
disposition.

Conditions salariales
En fonction de ses expériences le superviseur terrain (HF) aura un salaire brut mensuel compris entre
300.105 CFA et 387.106 CFA.

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un
entretien de positionnement.
Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.
Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.