(01) Senior MEAL Officer

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, le Catholic Relief Services (CRS), souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement d’un (e) Senior MEAL Officer pour le compte de deux projets : projet KOM-YILMA II et projet SANIYA-SO

RESUME DU POSTE :
Il/Elle apportera aux projets KOM-YILMA II et SANIYA-SO un appui technique dans le domaine du MEAL suivant les principes et normes de qualité des programmes de Catholic Relief Services (CRS), des directives des bailleurs de fonds et des meilleures pratiques du secteur, pour faire progresser la fourniture de programmes de qualité aux personnes pauvres et vulnérables.

RESPONSABILITES DU POSTE :
• Superviser des activités de collecte et de gestion de données de qualité
• Former les agents MEAL à la conduite d’activités MEAL sur le terrain
• Contribuer à la conception du système MEAL et aux discussions de revue
• Aider au respect des exigences MEAL de l’agence et des bailleurs de fonds
• Mettre en œuvre les activités conformément au DIP MEAL
• Mener des analyses et des discussions de réflexion sur les données de suivi continu
• Apporter aux discussions sur le projet des premières constatations et des renseignements venant du terrain
• Encourager des relations respectueuses avec les membres de la communauté et les parties prenantes
• Promouvoir l’honnêteté et l’intégrité dans le travail des agents MEAL
• Coordonner et gérer les évaluations (étude de base, mi-parcours, étude spécifique, analyse des barrières, évaluation finale)
• Assurer la collecte des données de qualité en utilisant des outils SERA au bon moment
• Gérer la base de données pour garantir que les informations sont accessibles et fiables
• Concevoir et actualiser les cartographies sur les interventions des projets KOM-YILMA II et SANIYA SO
• Gérer le mécanisme de redevabilité envers les bénéficiaires y compris mise à jour du registre des feedbacks et gestion des plaintes
• Coordonner le processus de capitalisation et de gestion des connaissances inhérente à la mise en œuvre des actions des projet KOM-YILMA II et SANIYA SO.

FORMATION, EXPERIENCE ET CAPACITES REQUISES

Études et expérience
• Licence exigée en sociologie, statistique, économie, éducation ou dans un domaine connexe. Master préféré
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle en matière de suivi évaluation redevabilité et apprentissage de projets de développement pour une ONG
• Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études
• Disposer d'une expérience dans la conduite d'enquête qualitative et quantitative
• Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté
• Une expérience en supervision du personnel est un plus
• Avoir des connaissances en Technologie de l’Information et de la Communication pour le Développement (ICT4D), notamment dans le domaine de la collecte des données en ligne serait un atout
• Une maitrise de l’outil CommCare, de la plateforme Power Bi et Arc Gis serait un atout
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences personnelles
• Compétences en analyse écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
• Encourage des relations respectueuses avec les membres de la communauté et les parties prenantes.
Langue étrangère exigée/souhaitée : Français exigé, connaissances en anglais souhaitée

Voyages nécessaires : fréquents voyages dans les villages d’intervention des projets KOM-YILMA II et SANIYA SO (au moins 60% du temps) et potentiellement à l’extérieur du Burkina Faso.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
• Une demande adressée à Madame la Représentante Résidente ;
• Un curriculum vitae daté, signé et précisant les compétences et expériences acquises ainsi que les adresses de trois (3) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté mais des liens professionnels avec le candidat ;
• Une lettre de motivation d’une page maximum ;
• Une copie du diplôme exigé et documents attestant des expériences acquises ;
• Une copie de la pièce d’identité.

NB – Les pièces exigées doivent être scannées, les copies légalisées seront exigées en cas d’admission.

MODE DE RECRUTEMENT : Présélection sur dossier suivi d’un test écrit et/ou interview.

RESERVES : Le CRS se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent appel à candidature.

AVERTISSEMENT : Ces descriptions ne sont pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités associés aux postes.

NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées
Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles le CRS aura exprimé un intérêt.
Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.