(01) Coordinateur(trice) des Urgences

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, le Catholic Relief Services (CRS), souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement d’un (e) Coordinateur(trice) des Urgences.

RESUME DU POSTE :
Vous participerez à l’élaboration de nouvelles propositions de projets humanitaire d’urgence et de relèvement du programme pays (CP) et assurerez le lancement et la mise en œuvre de l’un de ces projets en fournissant une supervision technique et quotidienne aux équipes responsables de sa mise en œuvre sur le terrain. En garantissant que des systèmes et processus efficaces sont en place pour permettre la mise en œuvre d’activités de qualité vous contribuerez à faire progresser le travail de Catholic Relief services (CRS) au Burkina Faso pour servir au mieux les populations les plus pauvres et les plus vulnérables dans le pays. Votre expérience en tant que gestionnaire de programmes humanitaires d’urgence et de relèvement vous permettront d’optimiser l’impact de CRS Burkina Faso sur les bénéficiaires ciblés par les programmes de l’organisation en cours et à venir.

RESPONSABILITES DU POSTE :
● En proche collaboration avec l’équipe de direction du CP et les conseillers techniques spécialisés dans l’urgence, gérer la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de toutes les activités d’intervention d’urgence et de relèvement prévues dans le pays dans la ligne des normes de qualité de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des principes humanitaires fondamentaux
● Assurer que les différents volets des programmes mis en œuvre sont implémentés de manière intégrée avec les autres programmes en cours du CP pour garantir la sûreté et la sécurité du personnel et optimiser l’impact des projets de CRS sur les communautés bénéficiaires
● Assurer le recrutement, l’encadrement, le renforcement des capacités et le suivi de la performance des staffs engagés sur les programmes d’urgence et de relèvement tout en renforçant la cohésion des équipes et en assurant le bien être de chacun des staffs.
● Assurer la gestion du département MEAL d’urgence y compris via l’organisation régulière de revues MEAL permettant de documenter les bonnes pratiques et leçons apprises issues de la mise en œuvre des activités d’urgence et de relèvement dans le pays afin de contribuer au processus d’apprentissage de l’organisation
● Assurer la liaison avec les partenaires humanitaires, onusiens, communautaires et gouvernementaux et représenter CRS lors des réunions de coordination Cluster et des groupes de travail techniques dans le but d’éviter le chevauchement des activités, de développer des synergies entre partenaires et d’identifier des opportunités de croissance pour l’organisation
● Assurer la liaison avec les bailleurs des projets d’urgence mis en œuvre y compris en supervisant la rédaction des rapports de projet trimestriels et annuels.
● Servir de point focal urgence chargé du développement de nouvelles propositions de projets humanitaires pour le CP
● Identifier les besoins en renforcement de capacités des partenaires et y contribuer en assurant l’organisation de formations
● Garantir la bonne gestion des ressources financières des programmes d’urgence et de relèvement mis en œuvre et ce dans le respect des limites fixées par leurs budgets respectifs

FORMATION, EXPERIENCE ET CAPACITES REQUISES

Études et expérience
● Master en développement international, relations internationales ou autre domaine pertinent
● Minimum 5 ans d’expérience professionnelle sur le terrain dans au moins un poste de gestion de programmes/projets au sein d’une ONG internationale
● Expérience de 3 ans sur des activités humanitaires d’urgence préférable
● Solide connaissance des mécanismes et normes d’urgence
● Capacité avérée de représenter l’organisation à des réunions de coordination avec les bailleurs de fonds, le gouvernement local, les Nations unies et d’autres ONG internationales.
● Capacité à développer des propositions de projets d’urgence. Bonne connaissance des politiques, procédures et priorités d’USAID, DFID, d’ECHO, des agences des Nations unies et de Caritas souhaitée.
● Expérience en gestion d’équipes et partenaires (y compris en ce qui concerne le renforcement de leurs capacités)
● Expérience dans l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne et des systèmes de gestion de l’information.
Compétences personnelles
● Solides compétences stratégiques et analytiques permettant de prendre des décisions pertinentes et d’offrir des solutions innovantes dans un contexte où l’information voulue n’est pas toujours disponible
● Aptitudes interpersonnelles solides. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe et à travailler dans un environnement multiculturel.
● Capacité à travailler de longues heures dans un environnement dynamique et parfois stressant et de poursuivre des priorités multiples afin de respecter un calendrier d’échéances strictes.
● Capacité à vivre dans un environnement où les conforts habituels ne sont pas facilement accessibles et à savoir concilier travail et vie personnelle malgré l’offre limitée de loisirs
● Proactivité et recherche du résultat.

Langue étrangère exigée/souhaitée : Excellente maîtrise du français et de l'anglais parlé et écrit

Voyages nécessaires : 30%

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
• Une demande adressée à Madame la Représentante Résidente ;
• Un curriculum vitae daté, signé et précisant les compétences et expériences acquises ainsi que les adresses de trois (3) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté mais des liens professionnels avec le candidat ;
• Une lettre de motivation d’une page maximum ;
• Une copie du diplôme exigé et documents attestant des expériences acquises ;
• Une copie de la pièce d’identité.

NB – Les pièces exigées doivent être scannées, les copies légalisées seront exigées en cas d’admission.

MODE DE RECRUTEMENT : Présélection sur dossier suivi d’un test écrit et/ou interview.

RESERVES : Le CRS se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent appel à candidature.

AVERTISSEMENT : Ces descriptions ne sont pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités associés aux postes.

NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées
Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles le CRS aura exprimé un intérêt.
Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.