Recrutement de 01 COORDINATEUR(TRICE) PARTENARIATS ET SOCIETE CIVILE

Poste à pourvoir COORDINATEUR(TRICE) PARTENARIATS ET SOCIETE CIVILE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES
Structure Bénéficiaire CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC +3 ou BAC +5
Option du diplôme Sciences sociales, Politiques, Juridiques ou Economiques, Gestion de projet, Développement international, ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste ;
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi Titre de la position :
Coordinateur-trice partenariats et société civile Supervisée par :
Directrice Pays Répondant à :
Directrice Pays
Basé à :
Ouagadougou
Couverture géographique :
Nationale
Période considérée :
12 mois (renouvelable)
Type de contrat :
Contrat de droit burkinabè Salaires et avantages :
Non management G1 Introduction
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (Danish Refuge Council - DRC) aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous fournissons une aide d'urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour l'accomplissement du souhait de rentrer chez soi.
DRC a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur les valeurs suivantes : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
1. Contexte
DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 et intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences.
La localisation de l’aide et le travail avec les sociétés civiles est au cœur de la stratégie 2025 de DRC, qui s’engage dans des partenariats solides et en travaillant avec ou par le biais de ces partenariats dans de nouveaux domaines et secteurs, tant au niveau international que local. Au Burkina Faso, DRC a établi plusieurs partenariats stratégiques depuis 2019 qui ont permis de déployer une programmation de plus en plus ambitieuse dans les régions d’intervention. De nouveaux programmes encore plus ambitieux sont en cours de développement et permettront de diversifier et renforcer les partenariats dans les prochaines années.
2. Objectif du poste
Le/La Coordinateur-trice partenariats et société civile est une nouvelle fonction pour l’équipe DRC Burkina Faso. Ce poste ambitieux a été pensé afin de soutenir les ambitions partenariales de DRC au Burkina Faso dans prochaines années. Il/Elle est responsable du développement de la stratégie partenariale de l’opération, de l’identification de partenaires potentiels en lien avec la stratégie programmatique et sera le point de contact principal des partenaires de DRC au niveau national. Il assurera la liaison entre les partenaires et l’ensemble des services techniques et opérationnels de DRC et sera responsable du suivi administratif des contrats de partenariat.
Le/La Coordinateur-trice partenariats et société civile sera en outre le responsable d’un projet ambitieux, en cours de développement, et qui prévoit une action entièrement basée sur des partenaires, pensée en soutien à la transition de la société civile vers des programmes d’urgence.
Le poste est basé à Ouagadougou avec de fréquents mouvements sur le terrain. Il requière une excellente capacité de communication afin d’assurer la liaison entre l’ensemble des partenaires et les services techniques de DRC. Il demande également une sensibilité à la fois administrative et financière mais également programmatique et stratégique. DRC promeut une approche partenariale équitable et adapte donc ses relations et les modalités d’engagement avec les partenaires (approche stratégique, transformative, non-transactionnelle…) en fonction. Le poste requière donc une approche positive et innovante sur les liens entre la société civile et les ONG internationales.
3. Responsabilités
Le/La Coordinateur-trice partenariats et société civile :
• Elabore et coordonne la stratégie partenariale de l’opération, en lien avec l’ensemble des responsables techniques, coordination et bases, de DRC au Burkina Faso ;
• Contribue au développement de projet incluant des approches partenariales et impulse des initiatives de programmes basées sur les discussions et identifications partenariales ;
• Réalise et met à jour, avec les contributions des responsables de base, une cartographie de la société civile sur les zones d’opération de DRC permettant d’identifier de façon proactive des partenaires clé pour la réalisation de la stratégie programmatique ; • Représente le point de contact principal de DRC au niveau national, pour les questions d’ordre stratégiques et administratives en lien avec les partenariats ;
• Coordonne, avec les partenaires identifiés, la réalisation du vetting administratif et programmatique et l’élaboration d’un plan d’action associé ;
• Coordonne et suit la mise en œuvre du plan d’action avec les services techniques et administratifs de DRC (accompagnement technique comme organisationnel selon les types de partenariats) ;
• Assure la conformité des partenariats avec les procédures administratives internes : élabore les contrats des partenaires, assure le suivi des calendriers de décaissements, rapports et visites administratives aux partenaires ;
• Réalise régulièrement des visites de suivi sur les activités des partenaires et participe aux rencontres de suivi de projets impliquant des partenaires ;
• Assure le suivi des rapports contractuels avec les partenaires en coordination avec les spécialistes grants et en conformité avec les exigences internes de DRC et les exigences bailleur ;
• Assure la fonction de responsable de projet pour les programmes proposant une approche transformative et mise en œuvre via des partenaires locaux (projets en cours de développement).
4. Qualifications requises
La réussite de cette mission exige que vous assuriez une communication fluide et efficace avec tous les départements de DRC au Burkina Faso et avec plusieurs bases. Les capacités d’écoute et de communication seront donc essentielles. Le poste recouvre par ailleurs une ouverture d’esprit et un intérêt pour le développement d’approches innovantes
Requis
• Niveau Licence (Bac+3) ou Bac +5 en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste ;
• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine de l’engagement de la société civile ;
• Expérience de travail préalable avec la société civile appréciée ;
• Expérience en matière d’action humanitaire, de résilience ou de consolidation de la paix, et en particulier de la participation des jeunes et des femmes ;
• Bonne compréhension conceptuelle et pratique du triple nexus humanitaire-développement-paix ;
• Expérience de la réalisation d’études et de documents de planification stratégique ;
• Capacité à travailler de manière autonome et sous pression, et proactivité dans la recherche de solutions ;
• Sens des priorités et excellente organisation personnelle ;
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
• Solides compétences en communication et collaboration/coordination ;
• Maîtrise du français, lu, écrit, parlé ;
• Connaissance de l’anglais lu, parlé et écrit est un avantage ;
• Excellentes compétences en informatique : Outlook, Word, Excel et PowerPoint 5. Compétences et qualités exigées À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
• Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts ;
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires ;
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes ;
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue ;
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement. 6. Conditions contractuelles
• Contrat de droit burkinabé • Durée : 12 mois
• Classification DRC : Non Management G1
• Salaire de base : 1 190 000 FCFA
7. Réglementation générale
• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire ;
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire ;
• L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC ;
• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable ;
• L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
Connaissance en informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier 8. Processus de candidature
Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site :
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le dimanche 17 juillet 2022 à 23:59 GMT . Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Date limite de depôt des dossiers 17/07/2022
Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD douze(12) mois renouvelabl
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